Axa propose un nouveau plan d'actionnariat salarié

L'assureur lance une nouvelle édition de Shareplan dans un contexte difficile, alors que la mobilisation des collaborateurs diminue chaque année.

Comme chaque année depuis 1993, Axa propose à ses collaborateurs de souscrire à l'augmentation de capital qui leur est réservée. Cette année, 110 000 personnes réparties dans 42 pays pourront participer à Shareplan, en achetant des actions Axa à tarif préférentiel c'est-à-dire à 80% ou 86,4% du prix de ré-férence en fonction de la nature de l'offre choisie (classique ou à effet de levier).

En France, 27 000 personnes sont éligibles : les salariés et les anciens salariés répondant aux conditions de souscription, mais également les agents généraux, ce qui n'est pas le cas dans d'autres pays. En 2010, année d'ouverture de Shareplan aux mandataires, 300 agents généraux sur 3 800 ont répondu à l'appel, soit un peu moins de 8%, un taux de participation faible comparé à celui observé sur l'ensemble des collaborateurs en France (23%) et à l'échelle du groupe (21,6%). Mais, dans l'ensemble, 2010 n'a pas été un millésime exceptionnel pour l'assureur.

 

Baisse des capacités d'investissement

Depuis 2007, la mobilisation des collaborateurs tend à se réduire, aussi bien en France, pays qui, avec les États-Unis, représente le plus gros contributeur, qu'au niveau du groupe. Le nombre de participants recule d'année en année, et le montant moyen investi par personne diminue lui aussi, même si c'est dans une moindre mesure que la part des souscripteurs.

Frilosité face à la crise financière, inquiétudes quant à l'évolution du titre Axa, défiance par rapport à l'entreprise, méconnaissance des mécanismes boursiers ? Pour répondre aux interrogations, l'assureur met pourtant à la disposition des salariés différents outils : brochures explicatives, simulateurs, plate-forme téléphonique, réunions d'information. « Plus que les fluctuations boursières, c'est sans doute la baisse des capacités d'investissement des salariés qui peut constituer un frein à la souscription », observe Philippe Baylac, responsable de la rémunération différée et des avantages collaborateurs d'Axa France. Pour encourager la souscription, l'assureur propose un dispositif permettant aux collaborateurs de réallouer leur participation dans Shareplan.

 

Une participation en baisse

Malgré les moyens d’information mis à disposition par Axa, la part des salariés ne cesse de diminuer. Les montants fluctuent moins.