CNP Assurances : des objectifs chiffrés sur l'égalité homme-femme

Le premier accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, signé en 2005 mentionnait des indicateurs de suivi. Pour ce deuxième accord, signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA , CNP Assurances va plus loin.
Conclu pour quatre ans, avec un point d’étape dans trois ans, il fixe des objectifs chiffrés dans six domaines : développer la mixité dans l’ensemble de l’entreprise, veiller à une répartition équitable lors des recrutements, des promotions et avancements, mais aussi garantir l’équité des rémunérations entre familles professionnelles, assurer l’égalité d’accès à la formation professionnelle, permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. A noter, la volonté de faire progresser de 5 % sur trois ans la proportion de femmes dans la première classe de cadres. Du côté des homme, l’accord fixe ainsi comme objectif d’atteindre un taux de 90 % de prise de congé paternité à l’horizon 2014.