Ressources humaines : CNP Assurances reçoit le label Diversité

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Fort d'une politique engagée sur les questions d'égalité des chances, CNP Assurances a obtenu, pour la troisième fois consécutive, le label Diversité.

CNP Assurances compte 61% de femmes dans son effectif
CNP Assurances compte 61% de femmes dans son effectif
Caisse des Dépôts

Après 2009, puis 2012, CNP Assurances vient d'obtenir le renouvellement de son label Diversité. Délivré par l’Afnor, ce label vise à promouvoir la diversité et la prévention des discriminations, notamment dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

« Le renouvellement pour la seconde fois de notre Label Diversité constitue un encouragement à l’instauration d’une véritable politique de lutte contre les discriminations et témoigne de la maturité de notre engagement à promouvoir la diversité, l’égalité des chances et le dépassement des stéréotypes », indique Bérengère Grandjean, directrice des ressources humaines de CNP Assurances. Elle ajoute : « Les différences sont notre richesse et c’est par la diversité de nos talents que CNP Assurances continuera à être une entreprise agile et innovante au service de ses partenaires et de ses assurés ».

Plus d'un tiers de femmes au Comex

Pour atteindre cet objectif, CNP Assurances a mené au cours des dernières années de nombreuses actions, telles la sensibilisation aux stéréotypes et à la non-discrimination par le biais d'un module de e-learning auprès de 80% des collaborateurs. Au 31 décembre 2015, le groupe employait ainsi 6,4% de personnes handicapées (+1 point par rapport à 2014). A la même date, les femmes représentaient 61% de l’effectif CDI et 51 % avaient le statut cadre. Leur taux de représentation au conseil d’administration est de 39% et de 38% au Comex depuis 2014. 


Bérengère  Grandjean

Bérengère Grandjean

Directrice des ressources humaines de CNP Assurances

Bérengère Grandjean est née en 1961. Diplôme de l'Institut d'études politiques (IEP) de Paris.  1984-86 : Bérengère Grandjean a entamé son parcours profesionnel chez IBM [...]

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