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Laurent Bremond

Laurent Bremond

Directeur des ressources humaines (DRH) du groupe Scor

Publié le 11 juin 2015 à 11:53

FORMATION

1986-88 : diplôme d'études universitaires générales (DEUG) en économie de l’Université Panthéon-Sorbonne.

1988-90 : baccalauréat universitaire ès sciences (BSc) en économie appliquée de l’Université Paris-Dauphine.

1991-92 : mastère en sciences (MSc) en relations industrielles et gestion du personnel de l’Université London School of Economics and Political Science (LSE).

ETAPES DE CARRIÈRE

1990-91 : responsable de ressources humaines chez Schlumberger Dowell (Royaume-Uni).

1992-94 : responsable de ressources humaines chez Schlumberger Dowell (Venezuela).

1994-95 : conseiller en ressources humaines chez Schlumberger Dowell (France).

1995-98 : gestionnaire en ressources humaines chez Schlumberger Dowell (Etats-Unis).

1998-99 : gestionnaire en ressources humaines chez Schlumberger Oilfield Services (Colombie).

1999-2001 : responsable rémunération et affaires sociales chez Schlumberger (France).

2001-03 : directeur des ressources humaines chez SchlumbergerSema (France).

2004 : directeur des ressources humaines chez Schlumberger (Paris).

2004-08 : directeur des ressources humaines de la région Europe/Moyen-Orient et Afrique (EMEA).

2008-13 : vice-président des ressources humaines chez Invensys Controls.

2013 : vice-président des ressources humaines et de la communication chez Faiveley Transport.

Depuis 2015 : directeur des ressources humaines (DRH) du groupe Scor.

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