CFE-CGC

Les trois nouveaux accords de Generali France concernent notamment le temps de travail du personnel administratif.
Ressources humaines : Generali France signe de nouveaux accords sociaux

Ressources humaines : Generali France signe de nouveaux accords sociaux

04/06/2018 | Generali | Ressources humaines | Confédération française démocratique du travail (CFDT)

Suite à l'annulation le 3 mai dernier par le Cour d'appel de Paris de l'accord collectif relatif à l'organisation et la durée du temps de travail conclu par Generali France en 2015, la compagnie d'assurances et trois organisations syndicales ont signé de nouveaux accords. Generali France n’aura pas perdu de temps. Dix jours après avoir ouvert une[...]

Près de 1 200 salariés ont opté pour le télétravail depuis l'accord de 2015.
Accord sur le temps de travail : retour à la case départ chez Generali !

Accord sur le temps de travail : retour à la case départ chez Generali !

25/05/2018 | Generali | Ressources humaines | Confédération française démocratique du travail (CFDT)

Suite à une décision de la cour d'appel de Paris, Generali se voit contraint de renégocier les accords relatifs au Nouveau contrat social (NCS) de la compagnie, conclus en 2015. C’est ce que l’on appelle une « décision lourde de conséquences ». Le 3 mai dernier, la Cour d’appel de Paris a rendu un arrêt qui annule l’accord relatif à l’organisation et à[...]

Santé : encore des zones d'ombre sur le chiffrage du reste à charge zéro

Santé : encore des zones d'ombre sur le chiffrage du reste à charge zéro

17/05/2018 | Santé | Fédération nationale de la mutualité française (FNMF) | Centre technique des institutions de prévoyance (CTip)

Outre un surcoût, les fédérations craignent que la mise en place du reste à charge zéro pour l’optique et les prothèses dentaires et auditives réduisent la place laissée à la contractualisation et aux réseaux de soins. « J’ai l’impression que nous sommes au milieu du gué. Nous partageons l’ambition des pouvoirs publics de permettre un meilleur accès aux[...]

Le nouveau modèle social sera mis en place à partir du 1er janvier 2019
Ressources humaines : La Macif adopte un nouveau modèle social

Ressources humaines : La Macif adopte un nouveau modèle social

30/03/2018 | Ressources humaines | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Acteurs

La mutuelle d'assurance vient de conclure onze accords portant notamment sur le temps de travail et la politique de rémunération. Après 18 mois de négociations, la direction de la Macif et deux organisations syndicales (CFDT et CFE-CGC, représentant près de 70% des salariés du groupe) ont signé simultanément, ce 29 mars, onze accords constitutifs du[...]

Opcabaia finance plus de 52 000 dossiers de formation par an.
Formation : un nouveau président pour Opcabaia

Formation : un nouveau président pour Opcabaia

05/01/2018 | Formation | Acteurs | Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA)

L'organisme paritaire collecteur des fonds de la formation professionnelle des sociétés et mutuelles d'assurance, des banques, des agents généraux d'assurance et des sociétés d'assistance a désigné Nicolas Caudron (CFE-CGC) comme nouveau président. Changement à la tête d’Opcabaia. Conformément à ses statuts, l’organisme paritaire collecteur des[...]

Les deux accords d'entreprise signés s'inscrivent dans le cadre du nouveau plan stratégique de Generali France, baptisé Excellence 2022.
Generali France : Deux accords sur la gestion prévisionnelle des emplois signés

Generali France : Deux accords sur la gestion prévisionnelle des emplois signés

28/11/2017 | Generali | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA)

La compagnie d'assurances entend développer les compétences de ses collaborateurs. Objectif : assurer la pérennité de Generali France dans un environnement en constante évolution. C’est une des résultantes du contrat social mis en place en 2016 chez Generali. Le 26 octobre dernier, la direction des relations humaines de la compagnie d’assurances et trois[...]

Courtiers au rendez-vous du courtage
Accords collectifs des entreprises de courtage : liste des organisations syndicales reconnues

Accords collectifs des entreprises de courtage : liste des organisations syndicales reconnues

20/11/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CGT | Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA)

Pour être conclu, un accord collectif d'entreprise ne doit pas faire l'objet d'une opposition syndicale majoritaire. L'arrêté du 10 novembre 2017 fixe la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective des entreprises de courtage d'assurances. Suite à l'abrogation de l'arrêté du 12 juin 2013 qui fixe la liste des[...]

Le conseil d’État a validé l'annulation partielle de l'arrêté fixant les organisations syndicales représentatives dans la branche de l'assurance
Assurance : la justice a tranché sur la représentativité des syndicats

Assurance : la justice a tranché sur la représentativité des syndicats

09/11/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Institutions | Ministère du Travail

La procédure durait depuis près de quatre ans. Le conseil d’Etat vient de rendre sa décision concernant l’audience de la CFE-CGC dans la branche des compagnies et mutuelles d’assurance. La ministre du Travail doit revoir sa copie et publier un nouvel arrêté fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche de[...]

« La souplesse de cet accord va nous permettre d’améliorer les services rendus à nos sociétaires », se félicite Pascal Demurger, directeur général de la Maif.
Maif : la nouvelle organisation du travail mise en place

Maif : la nouvelle organisation du travail mise en place

10/10/2017 | Maif | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Acteurs

La mutuelle d'assurances fait évoluer son organisation interne afin de mieux répondre aux attentes de ses sociétaires. La répartition du volume de travail des collaborateurs de la Maif sera notamment désormais adaptée en fonction des pics d'activité dans l'année. Après deux ans de travaux, le projet Oser (pour Organisation souple, épanouissante et[...]

Francky Vincent, président du SNIA
Convention du SNIA : l'inspection passe à l'action

Convention du SNIA : l'inspection passe à l'action

14/09/2017 | Institutions | Francky Vincent

INTERVIEW   Révolution numérique, contraintes réglementaires, nouvelles méthodes de management ... Depuis plusieurs mois déjà, l’assurance est confrontée à des changements majeurs qui ont eu un impact sur les métiers. Loin d’être épargnée par ces évolutions, l’inspection a décidé de faire entendre sa voix auprès des directions des compagnies d’assurance. Du 27 au 29[...]

«Ce statut commun constitue le 3ème pilier, celui du social, indispensable à l'aboutissement de la construction de l'entreprise unique Covéa », déclare Thierry Derez, Président-directeur général de Covéa.
Covéa : le statut commun (enfin) en marche

Covéa : le statut commun (enfin) en marche

14/06/2017 | MAAF | GMF | Covéa

13 accords au sein du groupe mutualiste vont remplacer les centaines d'accords en place jusqu'alors au sein de Maaf, MMA et GMF. Après près de deux ans de tractations, le dossier du statut commun au sein du groupe Covéa est enfin clos. Deux organisations syndicales (CFDT et Unsa, représentant plus de 50% des salariés) viennent de signer les 13 accords[...]

Branches professionnelles : le nouveau visage de la représentativité syndicale

Branches professionnelles : le nouveau visage de la représentativité syndicale

27/04/2017 | Négociations | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CGT

Peu à peu, les lignes bougent. Dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, le Haut conseil du dialogue social a rendu publique le 31 mars dernier la mesure de représentativité syndicale au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. Deuxième exercice du genre après[...]

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