CFTC

Courtiers au rendez-vous du courtage
Accords collectifs des entreprises de courtage : liste des organisations syndicales reconnues

Accords collectifs des entreprises de courtage : liste des organisations syndicales reconnues

20/11/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC | CGT

Pour être conclu, un accord collectif d'entreprise ne doit pas faire l'objet d'une opposition syndicale majoritaire. L'arrêté du 10 novembre 2017 fixe la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective des entreprises de courtage d'assurances. Suite à l'abrogation de l'arrêté du 12 juin 2013 qui fixe la liste des[...]

Le siège de BNP Paribas Cardif, à Nanterre (92).
BNP Paribas Cardif : réorganisation du réseau... et salariés sur le carreau

BNP Paribas Cardif : réorganisation du réseau... et salariés sur le carreau

26/10/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Institutions | BNP Paribas Cardif

Engagé dans un vaste plan de transformation numérique, BNP Paribas Cardif prévoit de fermer, par la même occasion, ses délégations régionales. Attention, chantier(s) en cours chez BNP Paribas Cardif. En mars dernier, à l’occasion de la présentation des résultats de la filiale du groupe bancaire français, son directeur général, Renaud Dumora, annon­­çait :[...]

L'association des employeurs propose désormais de revaloriser les Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) des classes 1 et 2 de 2,02%, et les autres classes de 0,6%.
Négociations salariales : une avancée dans la branche retraite complémentaire et prévoyance

Négociations salariales : une avancée dans la branche retraite complémentaire et prévoyance

19/04/2017 | Institution de prévoyance (IP) | prévoyance | retraite complémentaire

A l'issue d'une dernière séance de négociations sur les minima salariaux de la profession, les employeurs de la branche retraite complémentaire et prévoyance ont fait une nouvelle proposition aux organisations syndicales représentatives. C’était en quelque sorte la réunion de la dernière chance. Le 13 avril dernier s’est tenue l’ultime séance de[...]

Olivier Baccuzat
Rédacteur en chef olivier.baccuzat@infopro-digital.com
Mutation syndicale

Mutation syndicale

13/04/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC | CGT

  Pourquoi en irait-il autrement dans l’assu­rance?? C’est ce qu’on est tenté de se dire à la lecture des statistiques de représentativité syndicale dans le secteur privé, publiées fin mars par le ministère du Travail. Des données historiques puisqu’à partir des résultats des dernières élections professionnelles dans les TPE, le secteur de l’emploi à domicile,[...]

La CGT devance l'Unsa et la CFDT dans la branche du personnel des agences générales d'assurances
Représentativité syndicale : la CGT en tête dans la branche du personnel des agences générales d’assurances

Représentativité syndicale : la CGT en tête dans la branche du personnel des agences générales d’assurances

10/04/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CGT | FO

Malgré un recul de près de cinq points par rapport aux dernières élections professionnelles, la Confédération générale du travail (CGT) conserve la première place des organisations syndicales représentatives dans la branche du personnel des agences générales d’assurances. A l’issue des résultats d’audience publiés par le Haut Conseil du dialogue social[...]

La CFDT est la première organisation syndicale représentative dans l'assurance, mais également dans le courtage et l'assistance.
Représentativité syndicale dans les branches du courtage et de l’assistance : carton plein pour la CFDT

Représentativité syndicale dans les branches du courtage et de l’assistance : carton plein pour la CFDT

07/04/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC | CGT

Avec plus de 30% des voix recueillies lors des scrutins professionnels organisés dans les branches du courtage et de l'assistance, la CFDT assoit son statut de première organisation syndicale. C’est ce qu’on appelle « conforter son leadership ». Suite aux résultats publiés par le Haut Conseil du dialogue social sur l’audience de chaque syndicat par[...]

La CFDT reste la première organisation syndicale dans la branche de l'assurance.
Représentativité dans la branche de l'assurance : la CFDT toujours première organisation syndicale

Représentativité dans la branche de l'assurance : la CFDT toujours première organisation syndicale

04/04/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC | CGT

Suite au calcul de la représentativité dans l'assurance en France, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT, l'Unsa, FO et la CFTC pourront toujours siéger à la table des négociations dans la branche. Quelles sont les organisations syndicales représentatives dans l’assurance ? Le ministère du Travail a publié le 31 mars dernier les résultats de l’audience nationale[...]

Le débrayage organisé jeudi 30 mars devant les locaux du courtier en assurance CBP à Saint-Herblain (Loire-Atlantique) avait réuni «200 à 250 salariés», selon les organisations syndicales CFDT, CGT et FO.
Négociations salariales : fin du conflit chez CBP

Négociations salariales : fin du conflit chez CBP

04/04/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CGT | FO

Les salariés grévistes du courtier en assurances CBP ont décidé de mettre fin à leur mouvement de protestion, suite à de nouvelles propositions d'augmentations salariales formulées par leur direction. Après cinq jours de débrayage (1 heure par jour entre le 27 et le 30 mars, 2 heures le 31 mars), les employés du courtier en assurances CBP ont décidé de[...]

Une prime de 750 € bruts pourrait être versée à l'ensemble des collaborateurs.
Négociations salariales : augmentations collectives et primes obtenues chez Garance

Négociations salariales : augmentations collectives et primes obtenues chez Garance

20/03/2017 | MNRA | CGT | Acteurs

La mutuelle Garance vient de conclure un accord sur les salaires marqué notamment par la hausse de la rémunération de 0,6% pour l'ensemble des collaborateurs. Aussitôt dit, aussitôt fait. A peine les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires achevées en début d’année au sein de Garance, les collaborateurs de la première mutuelle de France[...]

Covéa, l'annulation de l'UES en cinq questions

Covéa, l'annulation de l'UES en cinq questions

16/03/2017 | GMF | Covéa | Confédération française démocratique du travail (CFDT)

C’est le sujet qui anime les discussions au sein de Covéa depuis un mois. Le 13 février dernier, le tribunal d’instance de Paris 12e a décidé d’invalider la reconnaissance de l’Union économique et sociale (UES) au niveau du groupe mutualiste qui réunit Maaf, MMA et GMF. Cette décision est lourde de conséquences, pose de nombreuses questions. Éléments de[...]

L’association des employeurs de la branche Retraite complémentaire et prévoyance avait proposé de revaloriser les Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) des classes 1 et 2 de 2%, les classes 3 à 5 de 1%, et les classes 6 à 8 de 0,6%
Négociations salariales : appel au débrayage dans la branche Retraite complémentaire et prévoyance

Négociations salariales : appel au débrayage dans la branche Retraite complémentaire et prévoyance

13/03/2017 | prévoyance | retraite complémentaire | Confédération française démocratique du travail (CFDT)

EXCLUSIF   Suite à l'échec des négociations salariales dans la branche Retraite complémentaire et prévoyance, cinq fédérations (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CTFC) appellent les salariés à s'arrêter de travailler durant deux heures, ce mercredi 15 mars. Tensions au sein de la branche Retraite complémentaire et prévoyance. Dans un tract commun, les cinq fédérations[...]

731 collaborateurs de la Maif ont participé à la construction du projet OSER.
Maif ose une nouvelle organisation du travail

Maif ose une nouvelle organisation du travail

09/03/2017 | Maif | Réorganisation | Négociations

EXCLUSIF   A l'issue de deux ans d'une démarche de concertation originale avec les salariés, la direction de la Maif présente actuellement au personnel les grandes lignes du projet OSER qui vise à mettre en place de nouvelles modalités de travail. C’est un chantier débuté en février 2015 et dont on commence aujourd’hui à voir les contours. Après avoir[...]