Discrimination

Catherine Touvrey, directrice générale d'Harmonie Mutuelle, élue
Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

08/12/2016 | Dossier | femmes

DOSSIER   Les « Trophées de la femme dans l’assurance » célèbrent leur cinquième édition. L’occasion de fêter cet événement à travers un numéro Spécial. L’occasion aussi de dresser un premier bilan. Depuis cinq ans, 54 femmes ont été récompensées par un – ou plusieurs – de nos ­« Trophées ». Faut-il y voir un lien de cause à effet? Toujours est-il que suite à[...]

Discrimination femmes-hommes : de nombreux textes de loi, mais de timides avancées

Discrimination femmes-hommes : de nombreux textes de loi, mais de timides avancées

01/12/2016 | Acteurs | Juridique | assureur

La loi est là, le juge est au rendez-vous, pour peu qu’il soit saisi et que l’on parvienne à le convaincre, mais la réalité peine à suivre. La discrimination de la femme en entreprise demeure. Fin octobre, Laurence Rossignol, ministre des Droits des Femmes annonce que 97 entreprises sont sanctionnées, par les services de l’État, pour ne pas s’être mises[...]

Article extrait du dossier Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

BNP Paribas Cardif obtient le renouvellement du label égalité professionnelle

BNP Paribas Cardif obtient le renouvellement du label égalité professionnelle

04/09/2014 | Ressources humaines | Acteurs | hommes

Après 2008 puis 2011, BNP Paribas Cardif vient d’obtenir pour la troisième fois consécutive le label égalité professionnelle décerné par Afnor Certification. « La reconduction de (ce) label récompense la politique de ressources humaines développée depuis de nombreuses années par l’entreprise. Le principe d’égalité entre les hommes et les femmes constitue un[...]

Guillaume Sarkozy, délégué général de Malakoff-Médéric : «Un formidable encouragement à poursuivre nos actions pour la promotion de la diversité.»
Malakoff-Médéric décroche le label Diversité

Malakoff-Médéric décroche le label Diversité

31/03/2014 | Malakoff Médéric | Diversité | Acteurs

Le groupe de protection sociale Malakoff-Médéric figure désormais parmi la centaine d’entreprises française de plus de 50 salariés ayant décroché le label Diversité. Cette labellisation, voulue par l’Etat et initiée par l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) est le «le témoignage de l’engagement des organismes en matière de[...]

Discrimination fondée sur le sexe

26/10/2013 | Jurisprudence | Cour de cassation | syndicats

Les faits Les syndicats de l'Opéra national de Paris demandent à ce que soit reconnu un usage permettant aux techniciens de plateau et aux services habillement et perruques-maquillage de bénéficier du droit à la retraite à 55 ans, au lieu de 60. Ils se fondent sur une rupture dans l'égalité en fonction du sexe. Le litige les oppose à leur employeur et à[...]

Pratique discriminatoire indirectement fondée sur le sexe

Pratique discriminatoire indirectement fondée sur le sexe

16/10/2013 | Europe | retraite | Institutions

Soc., 30 septembre 2013, n° 12-14.752 Les faits Les syndicats de l'Opéra national de Paris demandent à ce que soit reconnu un usage permettant aux techniciens de plateau (majoritairement masculins) de bénéficier du droit à la retraite à 55 ans, au lieu de 60. Ils entendent aussi faire mettre au même niveau le traitement des services de[...]

Segmentation – tarification – directive sur le genre : la discrimination statistique à l'heure de l'Europe

08/03/2013 | Analyse | tarif

C'est le 21 décembre 2012 que la dérogation s'appliquant au secteur de l'assurance a pris fin. La Gender Directive (2004/113/CE), qui interdit toute différenciation fondée sur le sexe dans l'accès à des biens et services, s'impose depuis à tous les organismes assureurs. Bonne nouvelle pour les femmes : à la souscription de contrats de retraite, leur longévité[...]

Faute d'une loi, c'est un arrêté qui met fin à la discrimination tarifaire

19/12/2012 | tarif | loi | Institutions

La fin de la discrimination tarifaire doit officiellement prendre date ce jeudi. En tout cas, l’application de la décision de la Cour de justice de Luxembourg du 1er mars 2011, sur la fin de la différenciation homme/femme dans les tarifs d’assurance, était prévue pour le 20 décembre. Mais alors que c’est une loi qui aurait dû abroger la disposition du code de[...]

Apicil s'engage en faveur de la diversité

Apicil s'engage en faveur de la diversité

08/11/2012 | Apicil | Diversité | Groupe de protection sociale

Par l’intermédiaire de son directeur du développement des relations humaines Christian Musil, Apicil, cinquième groupe français de protection sociale, a signé le 6 novembre dernier la Charte de la diversité. Lancée en 2004, cette Charte regroupe aujourd’hui 3 420 signataires engagés dans la lutte contre toutes les formes de discrimination dans le domaine de[...]

CNP Assurances : des objectifs chiffrés sur l'égalité homme-femme

CNP Assurances : des objectifs chiffrés sur l'égalité homme-femme

13/12/2011 | CNP Assurances | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC

Le premier accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, signé en 2005 mentionnait des indicateurs de suivi. Pour ce deuxième accord, signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA , CNP Assurances va plus loin. Conclu pour[...]

Michaela Koller, directrice générale du CEA
La fin de la tarification selon le genre aura des conséquences négatives pour les consommateurs (CEA)

La fin de la tarification selon le genre aura des conséquences négatives pour les consommateurs (CEA)

07/12/2011 | Santé | CEA | Comité européen

Le Comité européen des assurances a publié son étude d’impact sur l’interdiction de la différenciation homme-femme dans la tarification des assurances vie et non-vie. Le rapport met en exergue plusieurs conséquences négatives non seulement pour l’industrie mais aussi pour les consommateurs. Après le coup de tonnerre du 1er mars 2011, lorsque la Cour de justice[...]

L’Usgeres signe un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations

28/10/2011 | Ressources humaines | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFTC

L’Union de Syndicats et Groupements d’Employeurs Représentatifs dans l’Économie Sociale (Usgeres) a signé, avec la CFDT et la CFTC, un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations dans l’économie sociale. Cet accord, s’articule autour de 5 axes : la mobilisation des acteurs de l’économie sociale, le recrutement, la formation professionnelle[...]