Diversité - Page 2

André Millat-Carus (à gauche), délégué régional de l'Agefiph, et Philippe Barret, directeur général du groupe Apicil.
Apicil signe une convention avec l'Agefiph

Apicil signe une convention avec l'Agefiph

20/11/2013 | Apicil | Groupe de protection sociale | Acteurs

Très impliqué dans l’intégration des personnes handicapées, le groupe de protection sociale lyonnais Apicil vient de franchir un nouveau cap en signant, ce 19 novembre, une convention avec l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). «La signature de la convention est la suite logique à notre[...]

MMA lance un pôle dédié à la diversité

MMA lance un pôle dédié à la diversité

23/10/2013 | MMA | Acteurs | handicap

Très engagé dans l’égalité au travail, la direction des relations humaines de MMA vient de créer un pôle dédié à la diversité. Celui-ci «a pour mission de faire vivre les engagements pris au sein de l’entreprise aussi bien auprès des managers que des collaborateurs», précise Esperanza Duval-Galache, responsable de ce pôle. Cette nouvelle entité entend ainsi[...]

Mutuelles : le groupe MGEN signe la charte de la diversité

Mutuelles : le groupe MGEN signe la charte de la diversité

29/04/2013 | Mutuelle générale de l'éducation nationale (MGEN) | Ressources humaines | Acteurs

Le groupe MGEN (Mutuelle générale de l’Education nationale) a signé la Charte de la diversité, un engagement qui souligne sa mobilisation pour la promotion de la diversité parmi ses employés tant en matière de recrutement que de développement de compétences et de carrières. Objectif Label Cette signature fait référence à des engagements précis du[...]

Mutuelles : Unéo obtient le label Diversité

Mutuelles : Unéo obtient le label Diversité

25/03/2013 | mutuelles santé | Ressources humaines | Acteurs

Unéo est la première mutuelle nationale à recevoir le label Diversité délivré par l’Associaion française de normalisation (Afnor). Cette distinction constitue pour la mutuelle de militaires, qui compte quelques 500 collaborateurs, une reconnaissance de ses pratiques en gestion des ressources humaines, puisqu’elle a été obtenue au terme d’une procédure d’audit[...]

Trophées des femmes dans l’assurance : la liste complète des nominées

05/12/2012 | Évènements | Acteurs | femmes

Ce soir, jeudi 6 décembre, l’Argus de l’assurance décernera les premiers Trophées de la femme dans l’assurance. Un évènement exceptionnel, organisé au Pavillon Vendôme, au cours duquel des femmes aux parcours remarquables seront récompensées. Pour les sept trophées en jeu (femme dirigeante, femme internationale, femme meilleur espoir, femme citoyenne,[...]

Apicil s'engage en faveur de la diversité

Apicil s'engage en faveur de la diversité

08/11/2012 | Apicil | Discrimination | Groupe de protection sociale

Par l’intermédiaire de son directeur du développement des relations humaines Christian Musil, Apicil, cinquième groupe français de protection sociale, a signé le 6 novembre dernier la Charte de la diversité. Lancée en 2004, cette Charte regroupe aujourd’hui 3 420 signataires engagés dans la lutte contre toutes les formes de discrimination dans le domaine de[...]

RMA reçoit le prix de la charte de la diversité

RMA reçoit le prix de la charte de la diversité

31/10/2012 | Ressources humaines | Harmonie Mutuelles | Mutuelles de santé & IP

Ressources Mutuelles Assistance (RMA), assisteur à la personne de l’Union Harmonie Mutuelles, a été récompensée du prix de la charte de la diversité, décerné par IMS Ouest Atlantique, un réseau d' entreprises investies dans la responsabilité sociétale. RMA a reçu cette distinction pour l’adaptation d’un poste d’une de ses salariés devenue handicapée et[...]

Denis Duverne, « sponsor » du réseau AXA Mix’iN
Axa met en place un réseau interne pour favoriser la diversité au sein du groupe

Axa met en place un réseau interne pour favoriser la diversité au sein du groupe

22/05/2012 | Axa | Henri de Castries | Compagnies & Bancassureurs

Henri de Castries et Denis Duverne, respectivement PDG et directeur général délégué du Groupe Axa, ont officiellement lancé un réseau interne dédié à la promotion de la mixité au sein de l’assureur en France. Baptisé « AXA Mix’iN », il rassemble plus de 450 femmes et hommes, cadres et dirigeants de différentes entités du groupe. Il est animé par deux[...]

Négociations salariales : des résultats à mi-parcours

Négociations salariales : des résultats à mi-parcours

22/02/2011 | Négociations | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | A la une

Le secteur de l’assurance est actuellement en plein travail sur les rémunérations. Les entreprises les plus avancées ont déjà bouclé leur NAO 2011 (négociation annuelle obligatoire). La CFDT a collecté ces résultats. Les premiers accords d’entreprise sur les augmentations salariales voient actuellement le jour. La CFDT (Confédération française démocratique du[...]

MMA promeut la diversité

MMA promeut la diversité

10/12/2010 | MMA | Produits & services | sensibilisation

Dans le cadre de son programme de prévention des discriminations, MMA a conçu avec l'éditeur Daesign et la société de conseil Altidemun un serious game sur le thème de la diversité. Il a pour objectif de sensibiliser les managers à l'aide de situations concrètes : recrutement, évaluation des compétences, gestion des promotions, etc. L'outil est accessible[...]

MMA sensibilise à la diversité de façon ludique

02/12/2010 | Ressources humaines | MMA | Formation

Dans le cadre de son programme de prévention des discriminations, MMA met à la disposition de ses équipes un « serious game » sur le thème de la diversité. Conçu avec l’éditeur Daesign et la société de conseil Altidem, cet outil a pour objectif de sensibiliser les managers à l’aide de situations concrètes : recrutement, évaluation des compétences, gestion des[...]

La MNRA encourage l'emploi au féminin dans le BTP

29/09/2010 | mutuelles retraite | Ressources humaines | MNRA

La Mutuelle des artisans (MNRA), spécialisée dans l'épargne retraite des travailleurs indépendants, soutient le concours national organisé par la Capeb pour promouvoir l'emploi féminin dans le bâtiment. Organisé pour la cinquième année consécutive, le concours s'adresse aux élèves de troisième et récompense, pour l'édition 2010-2011, un travail collectif[...]