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L'Ecole de la 2ème chance accueille des jeunes de 18 à 25 ans, sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification professionnelle.
Formation : L'olivier - assurance auto s'engage pour l'Ecole de la 2ème chance

Formation : L'olivier - assurance auto s'engage pour l'Ecole de la 2ème chance

10/07/2017 | Formation | Acteurs | Olivier Assurances

La compagnie spécialisée dans l'assurance automobile, L'olivier - assurance auto, a choisi de verser une partie de sa taxe d'apprentissage à une école accueillant des non-diplômés. C’est une initiative pour le moins originale. La filiale française du groupe britannique Admiral, L’olivier - assurance auto, a décidé d’attribuer un partie de sa[...]

1 cadre sur 2 estime que son entreprise œuvre efficacement pour l’aider à concilier au mieux ses temps de vie.
Mixité : l'assurance en première ligne sur le développement des carrières des femmes (étude Financi'Elles)

Mixité : l'assurance en première ligne sur le développement des carrières des femmes (étude Financi'Elles)

16/05/2017 | Acteurs | femmes | Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Les résultats de l'Observatoire de Financi'Elles confirme que le secteur de l'assurance s'est emparé, depuis quelques années, du sujet de la mixité. Pour autant, des progrès restent encore à accomplir. Financi’Elles - la fédération des réseaux mixité de la banque, finance et assurance– vient de rendre public les résultats de son observatoire sur la[...]

73 femmes (sur les 105 recrutements effectués) ont rejoint Aon France en 2016.
Mixité dans l’assurance : Aon France mise sur les femmes

Mixité dans l’assurance : Aon France mise sur les femmes

08/03/2017 | AON | Acteurs | femmes

En 2016, plus de deux tiers des recrutements effectués par Aon France, la filiale française du numéro un mondial du courtage en assurance, ont concerné des femmes. Très engagé en faveur de la mixité professionnelle, Aon France annonce avoir effectué deux fois plus de recrutements féminins que masculins en 2016. Précisément, 73 femmes ont rejoint les rangs[...]

Pour Jacques de Peretti, Pdg d'Axa : « Agir pour la mixité et la carrière des femmes est primordial pour la performance » de son entreprise.
Mixité : Axa France s’engage pour les femmes

Mixité : Axa France s’engage pour les femmes

28/02/2017 | Axa | Acteurs | femmes

La compagnie d'assurances s'engage à renforcer ses actions en faveur de la carrière des femmes, mais aussi ses programmes de sensibilisation et d'accompagnement adaptés aux besoins des femmes. C’est un plan pour le moins ambitieux. Ce 28 février, Axa France a présenté « Objectif équilibre 2020 », un plan pour renforcer la mixité au sein de la compagnie[...]

Assurance : et les femmes créent leur réseau

Assurance : et les femmes créent leur réseau

01/12/2016 | Acteurs | assureur | femmes

Associations inter et intra-entreprises, fédérations, voire start-up : les femmes qui travaillent dans l’assurance s’unissent pour défendre la parité. Les hommes ont leurs cercles d’influence ! Qu’à cela ne tienne, pied de nez au machisme structurel qui règne au sein des compagnies et mutuelles, les femmes de l’assurance créent les leurs ! Car si les[...]

Article extrait du dossier Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

L'accord relatif à la qualité de vie au travail a été signé le 1er mars 2016
Aon France promeut la qualité de vie au travail

Aon France promeut la qualité de vie au travail

26/04/2016 | AON | Diversité | Acteurs

Une journée consacrée au bien-être, un accord sur la qualité de vie au travail : Aon France, la filiale du numéro un mondial du courtage, s'engage dans une politique d'amélioration des conditions de travail et la promotion de la diversité. Journée bien-être au travail, ce 26 avril, chez Aon. Au programme de cette « Aon Empower Day for colleagues » pour[...]

52% des cadres travaillant au sein du groupe Macif sont des femmes.
Ressources humaines : Macif obtient le renouvellement de son Label Diversité

Ressources humaines : Macif obtient le renouvellement de son Label Diversité

02/02/2016 | Macif | Ressources humaines | Diversité

Afnor Certification vient d’accorder pour la seconde fois le Label Diversité à la Macif. Cette distinction récompense les actions en faveur de la lutte contre la discrimination et pour l’égalité des chances. La Macif vient d’obtenir le renouvellement de son Label Diversité, délivré par l'organisme Afnor Certification, obtenu une première fois en 2011. Ce[...]

Ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles
Place aux femmes dans les conseils d’administration des mutuelles

Place aux femmes dans les conseils d’administration des mutuelles

18/08/2015 | Réglementation | femmes | conseil d'administration

Une ordonnance du 31 juillet 2015 réforme le code de la mutualité pour contraindre les conseils d’administration des mutuelles à accueillir plus de femmes en leur sein. Selon le futur article L. 114-16-1 du code de la mutualité (voir le texte ci-après), dont la mise en œuvre ne sera effective qu’à compter du 1er janvier 2021, les conseils d’administration[...]

Axa : quatre cadres sur dix sont des femmes (Observatoire Skema)

Axa : quatre cadres sur dix sont des femmes (Observatoire Skema)

13/02/2015 | Axa | Acteurs | femmes

Axa, entreprise engagée dans la parité ? C’est en tout cas ce que tend à prouver l’Observatoire Skema 2015 de la féminisation des entreprises. Basée sur les rapports annuels publiés en 2014 des 45 plus grands groupes privés français, cette étude précise en effet que les femmes représentent 29,58% de l’encadrement. Or, avec 40,90% de femmes cadres, Axa se[...]

Social : l’inégalité de traitement est présumée justifiée par la convention collective

Social : l’inégalité de traitement est présumée justifiée par la convention collective

05/02/2015 | CGT | Institutions

Soc., 27 janvier 2015, n° 13-22.179 Les faits La CGT a attaqué en justice la convention collective Syntec (bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils) en ce qu’elle instituerait des avantages au profit des ingénieurs et cadres, contraires au principe d’égalité de traitement, et ce au détriment des[...]

Marianne Binst, présidente de Parité assurance.
Parité assurance crée un programme de mentorat pour les femmes

Parité assurance crée un programme de mentorat pour les femmes

26/01/2015 | Formation | Acteurs | femmes

Comme annoncé dans l’Argus de l’assurance du 5 décembre dernier, l’association des femmes dirigeantes Parité assurance vient de lancer un dispositif de mentorat intitulé Passerelles. Le concept : des femmes occupant des postes à responsabilité dans les domaines de l’assurance et de la santé vont accompagner au cours des prochains mois d’autres femmes du[...]

Trophées de la femme dans l’assurance 2014 : et les nominées sont…

Trophées de la femme dans l’assurance 2014 : et les nominées sont…

17/11/2014 | Trophées de la femme dans l'assurance 2014

Le verdict est tombé. Réunis le 7 novembre dernier, les membres du jury des Trophées de la femme de l’assurance ont retenu cette année 30 nominées parmi les 88 dossiers reçus pour les dix catégories présentées. Retrouvez dès à présent sur notre site le portrait de chacune de ces potentielles lauréates, réalisé par les membres de la rédaction de l’Argus de[...]