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Trophée de la femme dans l'assurance : il est encore temps de candidater !

Trophée de la femme dans l'assurance : il est encore temps de candidater !

04/10/2017 | Ressources humaines | Diversité | Institutions

L'Argus de l'assurance, en partenariat avec BNP Paribas Securities Services, CNP Assurances, Hoya, La Banque Postale, Seiko et XL Catlin, vous propose sa 6ème édition du Trophée de la femme dans l'assurance, avec cette année une mise en avant toute particulière des initiatives RH ! Dans le cadre de sa 6e édition des Trophées de la femme dans l’assurance,[...]

Si 65% de l'effectif total de Covéa est composé de femmes, seulement 32% d'entre elles occupent un poste de cadre supérieur.
Mixité : Covéa crée un réseau de femmes

Mixité : Covéa crée un réseau de femmes

06/07/2017 | Covéa | Diversité | Acteurs

L'assureur mutualiste - qui réunit Maaf, MMA et GMF - s'engage pour l'égalité des chances, en lançant un réseau féminin qui potentiellement réunira 350 collaboratrices du groupe. Covéa vient de lancer un nouveau réseau. Son nom : Cov&elles. Sa vocation : promouvoir les parcours des femmes du groupe, mais aussi favoriser la mixité à tous les niveaux[...]

Les mères de famille françaises sont plus prudentes au volant
Assurance auto : les mères de familles françaises payent 516€ par an en moyenne

Assurance auto : les mères de familles françaises payent 516€ par an en moyenne

26/05/2017 | assurance automobile | Comparateur d’assurances | Courtiers & CGPI

A l'occasion de la fête des mères, le comparateur d'assurances LeLynx.fr s’est penché sur les habitudes assurantielles des mères françaises. Portrait-robot. Le comparateur d’assurance LeLynx.fr s’est intéressé aux mères de famille (les femmes avec au moins 1 enfant à charge) qui ont comparé récemment leur assurance auto sur son site. Réalisée sur un[...]

1 cadre sur 2 estime que son entreprise œuvre efficacement pour l’aider à concilier au mieux ses temps de vie.
Mixité : l'assurance en première ligne sur le développement des carrières des femmes (étude Financi'Elles)

Mixité : l'assurance en première ligne sur le développement des carrières des femmes (étude Financi'Elles)

16/05/2017 | Acteurs | égalité professionnelle | Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Les résultats de l'Observatoire de Financi'Elles confirme que le secteur de l'assurance s'est emparé, depuis quelques années, du sujet de la mixité. Pour autant, des progrès restent encore à accomplir. Financi’Elles - la fédération des réseaux mixité de la banque, finance et assurance– vient de rendre public les résultats de son observatoire sur la[...]

Lors de l’annonce des résultats
2016, le 23 février dernier,
Jacques de Peretti
PDG d’Axa France,
a annoncé sa volonté
de renforcer la politique
interne visant à établir
une meilleure égalité
entre hommes et femmes.
Axa France conjugue la performance au féminin

Axa France conjugue la performance au féminin

23/03/2017 | Axa | agents généraux d'assurance | Ressources humaines

« Objectif équilibre 2020 », tel est le nom du plan présenté par Axa France le 28 février dernier pour renforcer la mixité au sein de la compagnie d’assurance, mais aussi pour répondre aux besoins des femmes dans la société. « Les femmes ont des talents clés. De fait, renforcer leur présence à tous les niveaux de notre entreprise – et notamment au niveau du[...]

73 femmes (sur les 105 recrutements effectués) ont rejoint Aon France en 2016.
Mixité dans l’assurance : Aon France mise sur les femmes

Mixité dans l’assurance : Aon France mise sur les femmes

08/03/2017 | AON | Acteurs | égalité professionnelle

En 2016, plus de deux tiers des recrutements effectués par Aon France, la filiale française du numéro un mondial du courtage en assurance, ont concerné des femmes. Très engagé en faveur de la mixité professionnelle, Aon France annonce avoir effectué deux fois plus de recrutements féminins que masculins en 2016. Précisément, 73 femmes ont rejoint les rangs[...]

Pour Jacques de Peretti, Pdg d'Axa : « Agir pour la mixité et la carrière des femmes est primordial pour la performance » de son entreprise.
Mixité : Axa France s’engage pour les femmes

Mixité : Axa France s’engage pour les femmes

28/02/2017 | Axa | Acteurs | égalité professionnelle

La compagnie d'assurances s'engage à renforcer ses actions en faveur de la carrière des femmes, mais aussi ses programmes de sensibilisation et d'accompagnement adaptés aux besoins des femmes. C’est un plan pour le moins ambitieux. Ce 28 février, Axa France a présenté « Objectif équilibre 2020 », un plan pour renforcer la mixité au sein de la compagnie[...]

Dans l'assurance, la rémunération mensuelle nette s'élève à 3 280 €.
Salaires : l'assurance reste l'un des secteurs où l'on gagne le plus d'argent (étude Dares)

Salaires : l'assurance reste l'un des secteurs où l'on gagne le plus d'argent (étude Dares)

31/01/2017 | Etude | Banque | Acteurs

Avec l'industrie pharmaceutique et la banque, l'assurance est l'un des trois secteurs où les salaires sont les élevés en France. C’est une étude qui risque de motiver les candidats à l’emploi dans l’assurance. La direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) vient de publier une étude sur les salaires par secteur[...]

147 100 personnes travaillent désormais dans l'assurance.
Observatoire des métiers de l'assurance : les effectifs en hausse, la formation en baisse

Observatoire des métiers de l'assurance : les effectifs en hausse, la formation en baisse

13/12/2016 | Institutions | assurance | Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA)

Le 20ème rapport sur les métiers des salariés de l'assurance (Roma) tend à prouver la bonne résistance de l'emploi dans la branche. Pour autant, l'effectif cadres stagne et la formation est même en recul. Jusqu’ici, tout va bien. Tel est le message passé ce 13 décembre 2016 par l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Oéma), à l’occasion[...]

Catherine Touvrey, directrice générale d'Harmonie Mutuelle, élue
Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

08/12/2016 | Discrimination | Dossier

DOSSIER   Les « Trophées de la femme dans l’assurance » célèbrent leur cinquième édition. L’occasion de fêter cet événement à travers un numéro Spécial. L’occasion aussi de dresser un premier bilan. Depuis cinq ans, 54 femmes ont été récompensées par un – ou plusieurs – de nos ­« Trophées ». Faut-il y voir un lien de cause à effet? Toujours est-il que suite à[...]

Discrimination femmes-hommes : de nombreux textes de loi, mais de timides avancées

Discrimination femmes-hommes : de nombreux textes de loi, mais de timides avancées

01/12/2016 | Discrimination | Acteurs | Juridique

La loi est là, le juge est au rendez-vous, pour peu qu’il soit saisi et que l’on parvienne à le convaincre, mais la réalité peine à suivre. La discrimination de la femme en entreprise demeure. Fin octobre, Laurence Rossignol, ministre des Droits des Femmes annonce que 97 entreprises sont sanctionnées, par les services de l’État, pour ne pas s’être mises[...]

Article extrait du dossier Les femmes dans l'assurance : numéro spécial

Trophées de la femme dans l'assurance : que sont-elles devenues ?

Trophées de la femme dans l'assurance : que sont-elles devenues ?

01/12/2016 | AG2R | Aviva | Axa

Depuis la création de nos Trophées en 2012, 43 femmes ont été récompensées avant cette 5e édition. Si, pour beaucoup de lauréates, ce prix a été un tremplin professionnel, d’autres ont profité de cette mise en lumière pour accroître leur réseau. Promo 2012 Ana Coutinho Thomas a bien grandi. « Meilleur espoir » il y a quatre ans, cette Brésilienne,[...]

Article extrait du dossier Les femmes dans l'assurance : numéro spécial