femmes

Les femmes et les seniors d'abord !

14/12/2017 | Acteurs | Recrutements | Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA)

Selon le Rapport 2017 de l’observatoire sur les métiers des salariés de l’assurance, le taux de féminisation des effectifs de l’assurance reste très élevé, même s’il semble stagner. Autre caractéristique forte : la part des salariés âgés de plus de 55 ans est en pleine croissance alors que celle des moins de 30 ans est au plus bas. Une féminisation à[...]

De gauche à droite?: Alexis Batard (DG d’Alti­dem) Céline Meslier (responsable communication de Gras Savoye) et Achour Maurad Cheurf (agent général Axa à Colombes).
La diversité, source de performance(s)

La diversité, source de performance(s)

14/12/2017 | Ressources humaines | Gras Savoye | Acteurs

Bien menée, une politique en faveur de la diversité concourt aux bons résultats d’une entreprise. Mais encore faut-il que les dirigeants s’impliquent. Treize ans auparavant, elles étaient seulement 33 – dont Axa – à avoir signé la Charte de la diversité en entreprise. Une idée lancée dans la foulée de la publication du rapport de l’institut Montai­gne Les[...]

Spécial trophée de la femme et de la diversité dans l'assurance

Spécial trophée de la femme et de la diversité dans l'assurance

14/12/2017 | Axa | Mutuelle générale de l'éducation nationale (MGEN) | Filassistance services

Catherine Fassi (scor, Financi’Elles), présidente du jury « La transformation de nos métiers ne pourra réussir qu’au travers des talents découverts » Qu’avez-vous pensé des candidatures reçues pour cette 6e édition des Trophées de la Femme et de la diversité dans l’assurance ? Cette année encore, nous avons eu des échanges particulièrement nourris[...]

Maud Schnunt
Directrice juridique adjointe Assurances chez Covéa
Maud Schnunt (Covéa) : Le juridique au service de la stratégie

Maud Schnunt (Covéa) : Le juridique au service de la stratégie

14/12/2017 | Groupement des entreprises mutuelles d’assurances (GEMA) | Covéa | Portraits

Après quinze ans de lobbying au Gema, Maud Schnunt goûte à l’opérationnel en tant que directrice juridique adjointe chez Covéa. À ses heures perdues, elle ressort son violon et s’accorde un instant musical. Ancienne élève du conservatoire, Maud Schnunt a, pendant des années, joué de cet instrument. Le temps de lui donner confiance et le goût de l’effort.[...]

Mixité : quand Axa finance un film sur la parité en entreprise

Mixité : quand Axa finance un film sur la parité en entreprise

18/10/2017 | Axa | Ressources humaines | Marketing & Com

« Numéro Une », sorti en salles le 11 octobre, raconte l’ascension d’une femme dirigeante au poste de PDG d’une entreprise du CAC 40. Le film, dont le scénario s'inspire en partie des initiatives d'Axa en matière de mixité, met la compagnie à l'honneur. Ce n’est pas un film sur Isabelle Kocher, directrice générale du groupe Engie, ou même sur Anne[...]

Trophée de la femme dans l'assurance : il est encore temps de candidater !

Trophée de la femme dans l'assurance : il est encore temps de candidater !

04/10/2017 | Ressources humaines | Diversité | Institutions

L'Argus de l'assurance, en partenariat avec BNP Paribas Securities Services, CNP Assurances, Hoya, La Banque Postale, Seiko et XL Catlin, vous propose sa 6ème édition du Trophée de la femme dans l'assurance, avec cette année une mise en avant toute particulière des initiatives RH ! Dans le cadre de sa 6e édition des Trophées de la femme dans l’assurance,[...]

Si 65% de l'effectif total de Covéa est composé de femmes, seulement 32% d'entre elles occupent un poste de cadre supérieur.
Mixité : Covéa crée un réseau de femmes

Mixité : Covéa crée un réseau de femmes

06/07/2017 | Covéa | Diversité | Acteurs

L'assureur mutualiste - qui réunit Maaf, MMA et GMF - s'engage pour l'égalité des chances, en lançant un réseau féminin qui potentiellement réunira 350 collaboratrices du groupe. Covéa vient de lancer un nouveau réseau. Son nom : Cov&elles. Sa vocation : promouvoir les parcours des femmes du groupe, mais aussi favoriser la mixité à tous les niveaux[...]

Les mères de famille françaises sont plus prudentes au volant
Assurance auto : les mères de familles françaises payent 516€ par an en moyenne

Assurance auto : les mères de familles françaises payent 516€ par an en moyenne

26/05/2017 | assurance automobile | Comparateur d’assurances | Courtiers & CGPI

A l'occasion de la fête des mères, le comparateur d'assurances LeLynx.fr s’est penché sur les habitudes assurantielles des mères françaises. Portrait-robot. Le comparateur d’assurance LeLynx.fr s’est intéressé aux mères de famille (les femmes avec au moins 1 enfant à charge) qui ont comparé récemment leur assurance auto sur son site. Réalisée sur un[...]

1 cadre sur 2 estime que son entreprise œuvre efficacement pour l’aider à concilier au mieux ses temps de vie.
Mixité : l'assurance en première ligne sur le développement des carrières des femmes (étude Financi'Elles)

Mixité : l'assurance en première ligne sur le développement des carrières des femmes (étude Financi'Elles)

16/05/2017 | Acteurs | égalité professionnelle | Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Les résultats de l'Observatoire de Financi'Elles confirme que le secteur de l'assurance s'est emparé, depuis quelques années, du sujet de la mixité. Pour autant, des progrès restent encore à accomplir. Financi’Elles - la fédération des réseaux mixité de la banque, finance et assurance– vient de rendre public les résultats de son observatoire sur la[...]

Lors de l’annonce des résultats
2016, le 23 février dernier,
Jacques de Peretti
PDG d’Axa France,
a annoncé sa volonté
de renforcer la politique
interne visant à établir
une meilleure égalité
entre hommes et femmes.
Axa France conjugue la performance au féminin

Axa France conjugue la performance au féminin

23/03/2017 | Axa | agents généraux d'assurance | Ressources humaines

« Objectif équilibre 2020 », tel est le nom du plan présenté par Axa France le 28 février dernier pour renforcer la mixité au sein de la compagnie d’assurance, mais aussi pour répondre aux besoins des femmes dans la société. « Les femmes ont des talents clés. De fait, renforcer leur présence à tous les niveaux de notre entreprise – et notamment au niveau du[...]

73 femmes (sur les 105 recrutements effectués) ont rejoint Aon France en 2016.
Mixité dans l’assurance : Aon France mise sur les femmes

Mixité dans l’assurance : Aon France mise sur les femmes

08/03/2017 | AON | Acteurs | égalité professionnelle

En 2016, plus de deux tiers des recrutements effectués par Aon France, la filiale française du numéro un mondial du courtage en assurance, ont concerné des femmes. Très engagé en faveur de la mixité professionnelle, Aon France annonce avoir effectué deux fois plus de recrutements féminins que masculins en 2016. Précisément, 73 femmes ont rejoint les rangs[...]

Pour Jacques de Peretti, Pdg d'Axa : « Agir pour la mixité et la carrière des femmes est primordial pour la performance » de son entreprise.
Mixité : Axa France s’engage pour les femmes

Mixité : Axa France s’engage pour les femmes

28/02/2017 | Axa | Acteurs | égalité professionnelle

La compagnie d'assurances s'engage à renforcer ses actions en faveur de la carrière des femmes, mais aussi ses programmes de sensibilisation et d'accompagnement adaptés aux besoins des femmes. C’est un plan pour le moins ambitieux. Ce 28 février, Axa France a présenté « Objectif équilibre 2020 », un plan pour renforcer la mixité au sein de la compagnie[...]