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Marie-Sophie Houis est la nouvelle présidente de l'association Parité Assurance.
Marie-Sophie Houis est élue à la présidence de Parité assurance

Marie-Sophie Houis est élue à la présidence de Parité assurance

26/07/2016 | Nominations | assurance | association

Marie-Sophie Houis, succède à Marianne Binst à la présidence de Parité assurance, association de femmes dirigeantes du secteur de l’assurance et de la santé. Associée fondatrice de MX Conseil, Marie-Sophie Houis est désignée présidente de l’association Parité assurance après avoir siégé comme trésorière. Elle prend la suite de Marianne Binst, la[...]

Mutex est le partenaire officiel des trophées de l’entrepreneuriat au féminin depuis leur
création en 2014 par la CGPME.
Mutex à nouveau partenaire des trophées de l'entrepreneuriat au féminin

Mutex à nouveau partenaire des trophées de l'entrepreneuriat au féminin

09/06/2016 | Acteurs | entrepreneur | Mutex

La cérémonie des trophées de l'entrepreneuriat au féminin (EAF), pour sa troisième édition, a de nouveau valorisé le travail de femmes dirigeantes d’entreprises prospères. Mutex était à nouveau partenaire de la cérémonie des trophées de l'entrepreneuriat au féminin qui, pour sa 3e édition tenue le 19 mai dernier, a valorisé les réalisations de dirigeantes[...]

Emmanuelle Caillé, directrice de l’Union régionale Pays de la Loire, Martine Carlu, directrice du pôle Santé Bien Vivre pour Inter Mutuelles Assistance, Annie Coutarel, directrice générale de l’Union Mutualiste Générale de Prévoyance SMEREP et Stéphanie Soares, administratrice MACIF Mutualité.
Mutualité Française : place à Mut’elles, le réseau des femmes dans la mutualité

Mutualité Française : place à Mut’elles, le réseau des femmes dans la mutualité

03/06/2016 | Mutuelles de santé & IP | réseau | Mutualité française

Ce réseau a pour but de redynamiser la parité et la mixité dans le monde mutualiste, où les femmes restent assez nettement minoritaires dans les instances dirigeantes. Les conseils d’administration des mutuelles sont pour l’heure composés à 23% de femmes : ce taux est toutefois voué à grimper, non seulement par une volonté politique partagée plus[...]

CNP Assurances compte 61% de femmes dans son effectif
Ressources humaines : CNP Assurances reçoit le label Diversité

Ressources humaines : CNP Assurances reçoit le label Diversité

20/04/2016 | CNP Assurances | Diversité | Acteurs

Fort d'une politique engagée sur les questions d'égalité des chances, CNP Assurances a obtenu, pour la troisième fois consécutive, le label Diversité. Après 2009, puis 2012, CNP Assurances vient d'obtenir le renouvellement de son label Diversité. Délivré par l’Afnor, ce label vise à promouvoir la diversité et la prévention des discriminations, notamment[...]

14,1% des personnes qui exercent le métier d'agent général en France sont des femmes.
L'UNAPL veut étendre la mesure «protection maternité» à toutes les professionnelles de santé

L'UNAPL veut étendre la mesure «protection maternité» à toutes les professionnelles de santé

29/02/2016 | agents généraux d'assurance | Institutions | femmes enceintes

Près de trois semaines après les annonces faites par le gouvernement lors de la conférence santé, l'Union nationale des professions libérales (UNAPL) insisite pour que l'une d'entre elles, sur la couverture de la maternité pour les femmes médecins libéraux, soit étendue à toutes les femmes libérales de santé. C’est l’une des mesures phares[...]

Norbert Girard, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (Oema)
Evolution des métiers dans l'assurance : les 5 chiffres clés de la branche

Evolution des métiers dans l'assurance : les 5 chiffres clés de la branche

18/12/2015 | Ressources humaines | Institutions | Métiers

Viellissement de la population, féminisation des effectifs...Suite à la présentation ce 16 décembre du rapport annuel de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (Oema), focus sur cinq données importantes de la branche, avec Norbert Girard, secrétaire général de l'Oema. 146 600 : L’effectif global de la branche de l’assurance. Soit un[...]

Article extrait du dossier L'assurance, un secteur qui recrute (E-dossier) |  Article extrait du dossier Assurance : les métiers de demain

«L’assurance est plus féminisée que le secteur bancaire à tous les échelons. Cela provient peut-être du fait qu’il existe dans l’assurance une grande variété de métiers qui favorisent la progression.»
Brigitte Cachon (Financi'Elles) : «On parle plus ouvertement de la mixité dans les entreprises » (Diaporama)

Brigitte Cachon (Financi'Elles) : «On parle plus ouvertement de la mixité dans les entreprises » (Diaporama)

03/12/2015 | Acteurs | réseau | Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Alors que l'Argus présente, dans son édition du 4 décembre, son Observatoire européen de la femme dans l'assurance 2015, la coprésidente de Financi'Elles, fédération qui regroupe les réseaux internes de promotion de la mixité de 12 acteurs des secteurs de l'assurance, la banque et la finance, s'exprime. Même si pour elle, les progrès en terme d’égalité[...]

Allemagne : loin d’être montré en exemple (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

Allemagne : loin d’être montré en exemple (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | Allemagne | Acteurs

Dans un pays où la part des femmes dans les comités de direction est en recul, la question de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle ne se pose pas vraiment. La carrière est souvent privilégiée au détriment de sa famille. Une chancelière en la personne d’Angela Merkel, une ministre de la Défense nommée Ursula von der Leyen… Cela ne fait désormais[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Italie : Services compris (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

Italie : Services compris (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | Acteurs

Pour mieux concilier leur vie privée et leur carrière, les salariées des compagnies d’assurance italiennes bénéficient de nombreux services allant de l’assistance aux familles à la conciergerie d’entreprise. En Italie, les compagnies d’assurance multiplient les efforts pour favoriser les carrières des femmes qui représentent déjà près de la moitié des[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Royaume-Uni : Conditions de travail assouplies (Observatoire européen de la femme dans l'assurance)

Royaume-Uni : Conditions de travail assouplies (Observatoire européen de la femme dans l'assurance)

03/12/2015 | Royaume-Uni | Acteurs | Londres

Flexibilité, retour en douceur d’un congé maternité : afin de mieux promouvoir le travail de leurs salariées, les assureurs britanniques n’hésitent pas à mettre en place des dispositions dédiées aux femmes. A lors que la question de la promotion des femmes agite les grandes entreprises britanniques depuis déjà quelques années, le secteur de l’assurance ne[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Espagne : une question d’organisation (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

Espagne : une question d’organisation (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | Acteurs | Espagne

La mixité étant passée au second plan dans les entreprises à cause de la crise, les femmes qui réussissent dans le secteur se caractérisent par une extrême organisation. Même si l’Espagne va moins mal économiquement que par le passé, et même si le secteur de l’assurance n’a pas été le plus touché par la crise, les restructurations sont passées par-là,[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

France : 24 heures chrono (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

France : 24 heures chrono (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | FNMF | Acteurs | Louisa Renoux

Bien que leurs entreprises mettent en place des mesures pour mieux articuler vie personnelle et professionnelle, les salariées de l’assurance ont tout de même du mal à trouver le bon équilibre. En cause : des « barrières psychologiques » qui les empêcheraient notamment de déléguer, que ce soit aussi bien dans leur travail que dans leur vie familiale. La[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance