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Italie : Services compris (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

Italie : Services compris (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | Acteurs

Pour mieux concilier leur vie privée et leur carrière, les salariées des compagnies d’assurance italiennes bénéficient de nombreux services allant de l’assistance aux familles à la conciergerie d’entreprise. En Italie, les compagnies d’assurance multiplient les efforts pour favoriser les carrières des femmes qui représentent déjà près de la moitié des[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Royaume-Uni : Conditions de travail assouplies (Observatoire européen de la femme dans l'assurance)

Royaume-Uni : Conditions de travail assouplies (Observatoire européen de la femme dans l'assurance)

03/12/2015 | Royaume-Uni | Acteurs | Londres

Flexibilité, retour en douceur d’un congé maternité : afin de mieux promouvoir le travail de leurs salariées, les assureurs britanniques n’hésitent pas à mettre en place des dispositions dédiées aux femmes. A lors que la question de la promotion des femmes agite les grandes entreprises britanniques depuis déjà quelques années, le secteur de l’assurance ne[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Espagne : une question d’organisation (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

Espagne : une question d’organisation (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | Acteurs | Espagne

La mixité étant passée au second plan dans les entreprises à cause de la crise, les femmes qui réussissent dans le secteur se caractérisent par une extrême organisation. Même si l’Espagne va moins mal économiquement que par le passé, et même si le secteur de l’assurance n’a pas été le plus touché par la crise, les restructurations sont passées par-là,[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

France : 24 heures chrono (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

France : 24 heures chrono (Observatoire européen des femmes dans l'assurance)

03/12/2015 | FNMF | Acteurs | Louisa Renoux

Bien que leurs entreprises mettent en place des mesures pour mieux articuler vie personnelle et professionnelle, les salariées de l’assurance ont tout de même du mal à trouver le bon équilibre. En cause : des « barrières psychologiques » qui les empêcheraient notamment de déléguer, que ce soit aussi bien dans leur travail que dans leur vie familiale. La[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Vie pro-vie perso : comment font les femmes dans l'assurance ? (Observatoire)

Vie pro-vie perso : comment font les femmes dans l'assurance ? (Observatoire)

03/12/2015 | Acteurs | assurance | Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Alors que les femmes montent progressivement les échelons hiérarchiques dans le secteur de l’assurance, une majorité d’entre elles se pose la question de savoir comment concilier quotidiennement responsabilités professionnelles et familiales. Enquête et témoignages dans cinq pays d’Europe, où des cadres supérieures ont réussi, à leur manière, à mener de front[...]

Article extrait du dossier Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance

03/12/2015 | Dossier | Observatoire européen des femmes dans l’assurance

DOSSIER   Dans l’entreprise, l’égalité entre les deux sexes progresse plus rapidement que dans la sphère privée. Aujourd’hui encore, les femmes consacrent en effet plus de temps que les hommes aux tâches ménagères et à prendre soin de leurs enfants. Seulement voilà, quand celles-ci occupent en parallèle des postes à responsabilité, leur journée type ressemble vite à[...]

Brigitte Cachon, coprésidente de Financi’Elles.
Brigitte Cachon (Financi’Elles) : «La mixité est un sujet dont on parle plus ouvertement dans les entreprises»

Brigitte Cachon (Financi’Elles) : «La mixité est un sujet dont on parle plus ouvertement dans les entreprises»

03/12/2015 | Crédit Agricole | Acteurs | Interviews exclusives

INTERVIEW   Même si pour la coprésidente du réseau Financi’Elles, les progrès en terme d’égalité professionnelle hommes-femmes sont réels, elle invite toutefois les salariées à avoir encore davantage confiance en leurs capacités. Actu’Elles, Pluri’elle, Parité Assurances…Au cours des dernières années, les réseaux professionnels féminins se sont multipliés dans le[...]

Géraldine Vial, rédactrice en chef de l'Argus de l'assurance.
Edito : Rendez-vous en 2133

Edito : Rendez-vous en 2133

03/12/2015 | Editorial | salaires dans l’assurance | emplois

«Tu peux être ce que tu veux.» Destiné aux petites filles, ce mantra en apparence très positif est à l’origine d’un bad buzz enflammé sur la Toile, ses détracteurs pointant un féminisme «Canada dry» ne trompant personne. Car, en l’occurrence, c’est… Barbie qui s’est improvisée coach en parité, cherchant manifestement à permettre à son fabriquant, Mattel, de[...]

Trophées de la femme dans l'assurance : les 13 lauréates s'expriment dans l'Argus

Trophées de la femme dans l'assurance : les 13 lauréates s'expriment dans l'Argus

03/12/2015 | Laurence Delaire | Acteurs | Florence Tondu-Mélique

Mardi 1er décembre 2015 ont été décernés les Trophées de la femme dans l'assurance. A cette occasion, les treize lauréates de cette quatrième édition ont répondu aux questions de l'Argus et délivré des conseils aux lectrices. Découvrez l'intégralité des interviews, à retrouver dans l'Argus du 4 décembre. Qui a dit : «Pour réussir dans le monde, retenez[...]

Géraldine Vial, rédactrice en chef de l'Argus de l'assurance.
Edito : Nous les femmes

Edito : Nous les femmes

01/10/2015 | Axa | Acteurs | Editorial

C’est tellement évident que l’on se demande bien pourquoi personne n’y a pensé plus tôt. Nous, les femmes, sommes LE relais de croissance à 1 000 Md\$ que cherchait l’assurance. Que tous ceux qui s’inquiétaient d’une éventuelle contraction de la matière assurable se rassurent… Selon la très sérieuse étude de 180 pages publiée par Axa, Accenture et une[...]

Ordonnance n° 2015-950 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des mutuelles
Place aux femmes dans les conseils d’administration des mutuelles

Place aux femmes dans les conseils d’administration des mutuelles

18/08/2015 | Réglementation | conseil d'administration | Mutuelles

Une ordonnance du 31 juillet 2015 réforme le code de la mutualité pour contraindre les conseils d’administration des mutuelles à accueillir plus de femmes en leur sein. Selon le futur article L. 114-16-1 du code de la mutualité (voir le texte ci-après), dont la mise en œuvre ne sera effective qu’à compter du 1er janvier 2021, les conseils d’administration[...]

Axa : quatre cadres sur dix sont des femmes (Observatoire Skema)

Axa : quatre cadres sur dix sont des femmes (Observatoire Skema)

13/02/2015 | Axa | Acteurs | égalité professionnelle

Axa, entreprise engagée dans la parité ? C’est en tout cas ce que tend à prouver l’Observatoire Skema 2015 de la féminisation des entreprises. Basée sur les rapports annuels publiés en 2014 des 45 plus grands groupes privés français, cette étude précise en effet que les femmes représentent 29,58% de l’encadrement. Or, avec 40,90% de femmes cadres, Axa se[...]