Le job dating, une méthode rapide et efficace

Comment repérer sans perdre de temps de bons candidats à un poste en alternance ? L'opération organisée à Marseille par l'Institut de formation de la profession des assurances constitue une piste plutôt performante.

Le secteur de l'assurance prévoit de recruter environ 10 000 collaborateurs par an d'ici à 2014, selon Roxane Greco, la directrice générale adjointe de l'Institut de formation de la profession de l'assurance (Ifpass). Problème : contrairement à celles de la banque, les jeunes méconnaissent ces professions. L'Ifpass a donc organisé, le 10 mai, en collaboration avec Pôle Emploi et la Cité des métiers de Marseille, un job dating destiné aux bacheliers désireux d'intégrer un BTS assurance en alternance, ainsi qu'aux détenteurs d'un BTS déterminés à poursuivre leur parcours en licence, toujours sur le mode de l'alternance.

 

Une demande forte de la part des entreprises

« En 2011, la première édition, avec trois compagnies, avait débouché sur une dizaine d'embauches. Cette année, nous ferons mieux », espère Roxane Greco. Malgré une date coincée entre les ponts du mois de mai, Allianz, Generali, Gan et Gan Eurocourtage, et un courtier, Aon, sont venus avec près d'une quinzaine d'offres à pourvoir.

Bernard Garrigues, responsable du département indemnisation d'Aon à Marseille, recherche deux gestionnaires de contrats et sinistres auto : « Tout se passe très bien avec nos trois BTS en interne. Le job dating permet de voir plusieurs candidats dans un temps limité et sur un lieu unique. » Pour s'assurer que les recruteurs rencontrent des jeunes motivés, l'Institut de formation de la profession de l'assurance a opéré une présélection stricte.

Pôle Emploi Marseille-Saint-Charles a repéré 700 profils dans ses fichiers, avec un bac validé et une petite expérience commerciale. « Les jeunes ne pensent pas à s'orienter vers ces métiers, qui génèrent pourtant 200 offres par an à Marseille », souligne Anne Pansier, sa responsable. La mission locale de Marseille a ensuite préparé à l'entretien les candidats orientés par l'Ifpass. « Pour ces jeunes dépourvus de réseau, le job dating apparaît comme un facilitateur, d'autant plus que la demande des entreprises est forte », souligne Jean-Christian Rieu, chargé de projet à l'institut de formation. Au final, 29 jeunes ont pris part au rendez-vous pour un BTS et six pour une licence.

Anne-Marie Borrely, qui est manager de proximité souscription-gestion chez Generali, est ravie. Elle a pu rencontrer une vingtaine de candidats, en a retenu cinq, dont deux plus particulièrement : « Un CV, une lettre ne suffisent pas à juger un candidat. Là, on perçoit la gestuelle, la manière de gérer son stress, de professionnaliser sa démarche. La sélectivité du " casting " accentue l'efficacité. »

 

Un investissement intéressant

Avec huit offres en main pour des emplois liés à l'indemnisation, Philippe Lebrun, le responsable ressources humaines France Sud-Est d'Allianz, a identifié de 10 à 12 profils sur 25 rencontrés : « J'ai pu apprécier l'attractivité de notre marque par leur motivation pour nous rejoindre. Bien organisée, l'opération est profitable. Je vais examiner les candidatures avec les managers opérationnels. Début juin, nous saurons qui nous embauchons. » Un regret, cependant, chez les participants : l'absence des mutuelles et de bancassureurs pour offrir une vision plus variée du secteur.