Ressources humaines

L'Olivier-assurance auto et Garance sont les entreprises de l'assurance où il fait bon travailler en 2017.
Les politiques RH de Garance et de l'Olivier-assurance auto distinguées

Les politiques RH de Garance et de l'Olivier-assurance auto distinguées

27/03/2017 | Acteurs | récompenses | Olivier Assurances

L'institut Great Place to Work a décerné le label "Best Workplaces 2017" a deux entreprises du monde de l'assurance : Garance et l'Olivier-assurance auto. Ce sont les entreprises où il fait bon travailler. Le 22 mars, l’Institut Great Place to Work a dévoilé son palmarès 2017. Un classement dans lequel figure cette année deux entreprises du monde de[...]

À la suite du projet Oser, chaque salarié pourrait organiser ses horaires de travail.
Ressources humaines : la Maif ose le changement

Ressources humaines : la Maif ose le changement

23/03/2017 | Maif | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Acteurs

À l’issue de deux ans d’une démarche de concertation originale avec les salariés, la direction de la Maif dévoile ses propositions quant à la future organisation du travail au sein de la mutuelle. Notamment l’autonomie des collaborateurs... Une fois encore, la Maif fait preuve d’innovation en matière de ressources humai­nes. Certifiée «Top emplo­yers»[...]

Lors de l’annonce des résultats
2016, le 23 février dernier,
Jacques de Peretti
PDG d’Axa France,
a annoncé sa volonté
de renforcer la politique
interne visant à établir
une meilleure égalité
entre hommes et femmes.
Axa France conjugue la performance au féminin

Axa France conjugue la performance au féminin

23/03/2017 | Axa | agents généraux d'assurance | Institutions

« Objectif équilibre 2020 », tel est le nom du plan présenté par Axa France le 28 février dernier pour renforcer la mixité au sein de la compagnie d’assurance, mais aussi pour répondre aux besoins des femmes dans la société. « Les femmes ont des talents clés. De fait, renforcer leur présence à tous les niveaux de notre entreprise – et notamment au niveau du[...]

Après treize années passées chez Generali France, l'ancien DRH Michel Estimbre a intégré le groupe Malakoff Médéric fin 2016.
Generali France : le nom du nouveau DRH connu

Generali France : le nom du nouveau DRH connu

14/03/2017 | Compagnies & Bancassureurs | Generali France | Michel Estimbre

Sept mois après le départ de Michel Estimbre de son poste de directeur des ressources humaines de Generali France, la compagnie d’assurances devrait annoncer dans les jours prochains le nom de son remplaçant, dont la prise de fonction est prévue pour le 18 avril 2017. Dans un mois, les salariés de Generali France auront un nouveau directeur des[...]

Allianz Global Corporate & Specialty devrait supprimer 500 postes dans le monde

Allianz Global Corporate & Specialty devrait supprimer 500 postes dans le monde

02/03/2017 | Allianz | Compagnies & Bancassureurs | AGCS France

L’assureur allemand projette de réduire de 10% les effectifs totaux d’Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS), selon l’agence Bloomberg. D'après nos informations, 51 postes seraient concernés en France. Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS), la division d’Allianz dédiée aux risques industriels, devrait supprimer 10% de ses effectifs totaux, soit[...]

Bernard Lévèque
Ex-directeur du développement de l’intelligence
collective de Covéa
Bernard Levêque (ex-Covéa) : le « gourou » des RH

Bernard Levêque (ex-Covéa) : le « gourou » des RH

02/03/2017 | Covéa | Portraits

De son allergie pour le monde de l’entreprise qui «formate» les individus, cet ex-directeur de Covéa en a fait son métier : coach interne. Lors de son départ; ce haut cadre de Covéa a fait preuve d’autodérision. «J’ai passé 32 ans dans la même entreprise… pour un spécialiste du changement, c’est le comble !». Mais son fait de gloire, c’est d’y avoir,[...]

Vers la fin de l’âge d’or ?

Vers la fin de l’âge d’or ?

16/02/2017 | Axa | Fédération nationale de la mutualité française (FNMF) | Acteurs

Concentration, réduction des marges, révolution numérique : l’emploi devient une variable d’ajustement dans un secteur de l’assurance, jusqu’ici largement préservé des plans sociaux. Et la pyramide des âges ne restera pas toujours favorable. Sureffectif, licenciements, plans sociaux… Depuis les épisodes Aréas et Gras Savoye (1) en 2012-2013, ces mots[...]

Article extrait du dossier Emploi

«Loin d’altérer la stratégie de Covéa, ce jugement renforce au contraire sa volonté de
poursuivre la construction de l’entreprise unique» souligne la direction générale de Covéa.
Covéa : l’UES annulée par décision de justice

Covéa : l’UES annulée par décision de justice

16/02/2017 | GMF | MMA-MAAF | Covéa

L’existence de l’union économique et sociale Covéa a été annulée ce lundi 13 février par voie judiciaire, une décision que la direction générale de Covéa conteste. Coup de théâtre pour le groupe Covéa. Le tribunal d'instance de Paris 12e a décidé d’invalider les accords constitutifs de l'UES Covéa, union mise en place en décembre 2015. Cette UES[...]

Ressources humaines : Aon cède des actifs au fonds Blackstone pour 4,5 milliards d’euros

Ressources humaines : Aon cède des actifs au fonds Blackstone pour 4,5 milliards d’euros

15/02/2017 | AON | Courtiers | Courtiers & CGPI

Le courtier cède son activité d’externalisation de ressources humaines et de gestion de prestations sociales acquise en 2010 afin de se recentrer sur ses marchés cœur. Aon se recentre sur la gestion des risques. Le courtier basé à Londres se désengage de son activité d’externalisation de ressources humaines et de gestion de prestations sociales. Le[...]

Ressources humaines : la Maif reçoit la certification «Top Employers France» 2017

Ressources humaines : la Maif reçoit la certification «Top Employers France» 2017

09/02/2017 | Maif | Acteurs | certification

La mutuelle d'assurance fait partie des 72 entreprises récompensées cette année pour leurs pratiques RH. C’est l’une des certifications les plus connues dans le monde des ressources humaines. Ce 8 février, l’organisme indépendant Top Employers Institute a dévoilé la liste des 72 entités qui ont décroché le titre de Top Employers France 2017. Une mutuelle[...]

BNP Paribas propose des places dans des centres de loisirs pour les enfants de ses salariés âgés de 3 à 10 ans.
BNP Paribas Cardif s’engage en faveur d’une meilleure articulation vie pro/vie perso

BNP Paribas Cardif s’engage en faveur d’une meilleure articulation vie pro/vie perso

02/02/2017 | BNP Paribas | Acteurs | handicap

Tout en en facilitant la vie de ses collaborateurs parents, l'assureur propose un accompagnement dédié à ses salariés aidants. Engagé depuis 2009 dans une politique de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, BNP Paribas Cardif a décidé d’enrichir ses actions en faveur de ses collaborateurs. De fait, l’assureur propose désormais 50[...]

Quand digital rime avec qualité de vie au travail

Quand digital rime avec qualité de vie au travail

26/01/2017 | CFE-CGC | CGT | Acteurs

Engagée dans une profonde transformation numérique, La Mutuelle générale a veillé – au travers d’un accord – à ce que les nouvelles technologies n’empiètent pas sur la vie privée de ses salariés. C’est l’une des thématiques développées au sein du monde de l’assurance au cours des derniers mois. Que ce soit du côté des employeurs ou des salariés, la[...]