• Accueil >
  • salaires dans l’assurance

salaires dans l’assurance

L'association des employeurs propose désormais de revaloriser les Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) des classes 1 et 2 de 2,02%, et les autres classes de 0,6%.
Négociations salariales : une avancée dans la branche retraite complémentaire et prévoyance

Négociations salariales : une avancée dans la branche retraite complémentaire et prévoyance

19/04/2017 | Institution de prévoyance (IP) | prévoyance | retraite complémentaire

A l'issue d'une dernière séance de négociations sur les minima salariaux de la profession, les employeurs de la branche retraite complémentaire et prévoyance ont fait une nouvelle proposition aux organisations syndicales représentatives. C’était en quelque sorte la réunion de la dernière chance. Le 13 avril dernier s’est tenue l’ultime séance de[...]

Le débrayage organisé jeudi 30 mars devant les locaux du courtier en assurance CBP à Saint-Herblain (Loire-Atlantique) avait réuni «200 à 250 salariés», selon les organisations syndicales CFDT, CGT et FO.
Négociations salariales : fin du conflit chez CBP

Négociations salariales : fin du conflit chez CBP

04/04/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CGT | FO

Les salariés grévistes du courtier en assurances CBP ont décidé de mettre fin à leur mouvement de protestion, suite à de nouvelles propositions d'augmentations salariales formulées par leur direction. Après cinq jours de débrayage (1 heure par jour entre le 27 et le 30 mars, 2 heures le 31 mars), les employés du courtier en assurances CBP ont décidé de[...]

Selon les syndicats, 200 à 250 personnes ont débrayé devant les locaux de CBP.
Négociations salariales : cinquième jour consécutif de débrayage chez CBP

Négociations salariales : cinquième jour consécutif de débrayage chez CBP

31/03/2017 | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CGT | FO

Le courtier en assurances CBP est confronté à un mouvement de protestation d'une partie de ses salariés qui revendique la réouverture des négociations salariales. Cela fait cinq jours que le mouvement dure. Depuis le 27 mars, à l’appel des trois organisations syndicales (CFDT, CGT et FO), des collaborateurs de CBP organisent des actions de débrayage (1[...]

40% des négociations salariales se sont conclues par une décision unilatérale de l'employeur.
Négociations salariales : de faibles augmentations dans l'assurance en 2017

Négociations salariales : de faibles augmentations dans l'assurance en 2017

24/03/2017 | Rémunération | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | Acteurs

La fin du premier trimestre 2017 marque l'achèvement d'une large partie des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans l'assurance. Bilan : les augmentations - collectives et/ou individuelles - ne sont pas au rendez-vous cette année. Les salaires seraient-ils en berne dans l’assurance ? Comme chaque année, la CFDT vient de compiler les premiers[...]

Une prime de 750 € bruts pourrait être versée à l'ensemble des collaborateurs.
Négociations salariales : augmentations collectives et primes obtenues chez Garance

Négociations salariales : augmentations collectives et primes obtenues chez Garance

20/03/2017 | MNRA | CGT | CFTC

La mutuelle Garance vient de conclure un accord sur les salaires marqué notamment par la hausse de la rémunération de 0,6% pour l'ensemble des collaborateurs. Aussitôt dit, aussitôt fait. A peine les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires achevées en début d’année au sein de Garance, les collaborateurs de la première mutuelle de France[...]

L’association des employeurs de la branche Retraite complémentaire et prévoyance avait proposé de revaloriser les Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) des classes 1 et 2 de 2%, les classes 3 à 5 de 1%, et les classes 6 à 8 de 0,6%
Négociations salariales : appel au débrayage dans la branche Retraite complémentaire et prévoyance

Négociations salariales : appel au débrayage dans la branche Retraite complémentaire et prévoyance

13/03/2017 | prévoyance | retraite complémentaire | Confédération française démocratique du travail (CFDT)

EXCLUSIF   Suite à l'échec des négociations salariales dans la branche Retraite complémentaire et prévoyance, cinq fédérations (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CTFC) appellent les salariés à s'arrêter de travailler durant deux heures, ce mercredi 15 mars. Tensions au sein de la branche Retraite complémentaire et prévoyance. Dans un tract commun, les cinq fédérations[...]

Salaires chez Axa : un accord revu finalement à la hausse

Salaires chez Axa : un accord revu finalement à la hausse

07/02/2017 | Axa | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC

EXCLUSIF   Trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et Unsa) ont signé un nouvel accord qui permettra à toutes les entités du groupe en France d'obtenir, au minimum, une enveloppe de 1,2% d'augmentation. Coup de théâtre chez Axa, où la direction a décidé de reprendre les négociations sur les salaires. « Alors que l’accord sur les salaires du personnel[...]

Dans l'assurance, la rémunération mensuelle nette s'élève à 3 280 €.
Salaires : l'assurance reste l'un des secteurs où l'on gagne le plus d'argent (étude Dares)

Salaires : l'assurance reste l'un des secteurs où l'on gagne le plus d'argent (étude Dares)

31/01/2017 | Etude | Banque | Acteurs

Avec l'industrie pharmaceutique et la banque, l'assurance est l'un des trois secteurs où les salaires sont les élevés en France. C’est une étude qui risque de motiver les candidats à l’emploi dans l’assurance. La direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) vient de publier une étude sur les salaires par secteur[...]

Pour la première fois depuis 1998, aucun accord sur les salaires ne sera signé cette année chez Axa.
Axa : Pas d’accord sur les salaires

Axa : Pas d’accord sur les salaires

30/01/2017 | Axa | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC

Les quatres organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, Unsa et CGT) au sein du groupe Axa ont rejeté en bloc le projet d'accord sur les salaires mis à signature jusqu'au 26 janvier dernier. C’est le deuxième projet d’accord rejeté chez Axa en moins d’une semaine. Après celui sur le Compte épargne temps, l’accord sur les salaires du personnel[...]

Selon l'accord 2017 sur les salaires du personnel administratif du groupe Axa, les cadres bénéficieraient d'un budget de 1% pour les augmentations individuelles.
Axa : L'accord sur les salaires a du mal à passer

Axa : L'accord sur les salaires a du mal à passer

20/01/2017 | Axa | Confédération française démocratique du travail (CFDT) | CFE-CGC

Alors que l'accord sur les salaires du personnel administratif du groupe Axa est ouvert à signature depuis ce 19 janvier, la CFDT et la CFE-CGC refusent de parapher ce texte. C’est l’autre sujet de tension actuellement chez Axa. En parallèle du Compte épargne temps, les négociations sur les salaires du personnel administratif du groupe se sont terminées[...]

Selon Robert Walters, les salaires des souscripteurs ont augmenté de 10%.
Salaires dans l'assurance : Des augmentations attendues en 2017 (étude Robert Walters)

Salaires dans l'assurance : Des augmentations attendues en 2017 (étude Robert Walters)

17/01/2017 | Rémunération | Acteurs

Le cabinet de recrutement Robert Walters indique que les métiers de souscription et d'actuariat devraient connaître une forte croissance de leur rémunération. Après des années de faibles augmentations des salaires, le secteur de l’assurance se montrerait-il enfin plus généreux ? C’est ce que prédit le cabinet de recrutement Robert Walters. A l’occasion[...]

Politique salariale : la rémunération individuelle mise en avant

Politique salariale : la rémunération individuelle mise en avant

10/11/2016 | Enquête | Rémunération | Confédération française démocratique du travail (CFDT)

Dans l’assurance, les augmentations générales se réduisent désormais à la portion congrue, victimes à la fois de la faible inflation, du contexte économique incertain et des nouvelles politiques de rémunération. Les entreprises préfèrent récompenser la performance individuelle ou jouer sur des éléments indirects de la rémunération non récurrents. Oubliez[...]

Article extrait du dossier Dossier : les salaires dans l'assurance