Axa s'engage en faveur d'un meilleur équilibre vie pro/vie perso

Axa s'engage en faveur d'un meilleur équilibre vie pro/vie perso
Chaque nouveau parent salarié d'Axa pourra bénéficier de solutions de travail aménagé.

Axa vient de lancer une politique parentale mondiale, dont le principal dispositif est de faire bénéficier les nouveaux parents d'un congé maternité de 16 semaines ou d'un congé paternité de 4 semaines. Intégralement rémunérées. 

C’est une nouvelle mesure qui s’appliquera dès le 1er janvier prochain chez Axa. Le groupe d'assurance annonce avoir mis en place une politique parentale dans les 64 pays où il est implanté. Précisément, quelle que soit leur situation familiale, les salariés d'Axa bénéficieront désormais au minimum d’un congé maternité de 16 semaines ou d’un congé paternité de 4 semaines, intégralement rémunérées. En outre, pour encourager ses salariés à profiter de ce nouveau droit, le groupe garantit à chacun d’entre eux de retrouver après son congé un poste équivalent, sans perte financière due à son absence.

Harmoniser les avantages

« Je suis convaincu qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est essentiel à la performance et à l’épanouissement de chacun », indique Thomas Buberl, directeur général d’Axa. « Notre nouvelle politique de parentalité va harmoniser les avantages offerts aux collaborateurs du groupe à travers le monde. C’est un signe fort envoyé à tous les salariés. Elle va également rendre notre entreprise plus attractive et nous permettre d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents », précise Rino Piazzolla, directeur des ressources humaines d’Axa. A noter qu’en plus de ce nouveau droit, chaque nouveau parent salarié d’Axa pourra  bénéficier de solutions de travail aménagé ainsi que d’un accompagnement avant, pendant et après a période de congé parental.

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