Groupama s’engage sur la qualité de vie au travail

Groupama s’engage sur la qualité de vie au travail

Le groupe Groupama, qui emploie au total 34 000 salariés, dont 26 000 en France, a récemment signé avec les syndicats CFDT, CGT, CFE-CGC et UNSA 2A un avenant à l’accord sur la qualité de vie au travail (QVT) du 28 février 2011, effectif depuis le 19 décembre 2014.

Ainsi, la Commission qualité de vie au travail au niveau du groupe a été renforcée. Groupama s’engage également à former les managers à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux (RPS), à favoriser la conciliation vie privée-vie professionnelle et à encourager la mise en place d’espaces de dialogue entre les collaborateurs.

Un réferent risques psychosociaux par entreprises

Enfin, un référent du service ressources humaines RPS et QVT sera désigné au sein des entreprises du groupe : les salariés pourront le solliciter s’ils estiment avoir identifié une situation génératrice de risques psychosociaux.

Groupama s’engage également à élaborer un diagnostic et un plan d’actions concernant les risques psychosociaux auxquels seraient exposés les salariés, à élaborer une procédure gestion de crise et à accompagner les salariés lors des changements importants.

Par ailleurs, le groupe a pris de nombreux engagements en tant qu’employeur responsable, en matière d’égalité professionnelle, de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité.

73% des salariés Groupama satisfaits de l’ambiance de travail

Dans le cadre d’un baromètre d’opinion réalisé tous les deux ans par l'institut Ipsos, 73% des salariés Groupama sont satisfaits de l’ambiance de travail, 70%, des conditions de travail et 71%, de leur équilibre vie privée-vie professionnelle.

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