[DOSSIER] Salaires 2/3

De faibles augmentations

De faibles augmentations

Le cabinet de conseil Altedia présente les augmentations réalisées dans 18 métiers du secteur, cadres et non-cadres, réparties selon les catégories professionnelles. Soit 51 fiches de salaires qui tendent à prouver que, cette année, les hausses accordées dans l'assurance ont été modérées, excepté dans les métiers liés aux risques.

MÉTHODOLOGIE

  • Les 18 fiches métier présentent le salaire de base (minimum, médian et maximum), ainsi que le salaire total (médian) des classes 2 à 7 en 2014.
  • Le salaire de base se définit comme la somme du salaire annuel garanti et des primes fixes (ancienneté, spécialité, treizième mois...).
  • Le salaire total (médian) comprend le salaire de base et tous les éléments de rémunération variable (bonus, participation, intéressement...).
  • La classe 2 comporte exclusivement les non-cadres.
  • Les classes 3 et 4 rassemblent des non-cadres, les agents de maîtrise et les techniciens.
  • La classe 5 constitue le premier niveau d'encadrement (à bac + 2 ou bac + 3 avec expérience, ou cadres juniors à bac + 5 ayant entre 1 et 3 ans d'expérience).
  • La classe 6 englobe les fonctions d'encadrement intermédiaire (à bac + 4 ou 5 ayant entre 4 et 7 ans d'expérience).
  • La classe 7 regroupe les fonctions d'encadrement supérieur avec au moins 12 ans d'expérience.
  • Tous les montants sont en milliers d'euros. Les augmentations (%) sont calculées par rapport à 2013.


VEnte-Distribution
INSPECTEUR COMMERCIAL EN RÉSEAU D’AGENCES

CHARGÉ D’AFFAIRES DANS UN RÉSEAU D’AGENCES
CHARGÉ D’AFFAIRES DANS UN RÉSEAU DE COURTAGE
INSPECTEUR COMMERCIAL EN RÉSEAU DE COURTAGE
CHARGÉ D’AFFAIRES DANS UNE PLATE-FORME DE VENTE DIRECTE
CHARGÉ D’AFFAIRES DANS UN RÉSEAU SALARIÉ

GESTION DES CONTRATS
GESTIONNAIRE D’INDEMNISATION DANS UN RÉSEAU D’AGENCES
GESTIONNAIRE D’INDEMNISATION DANS UN RÉSEAU DE COURTAGE
GESTIONNAIRE DE CONTRATS SANTÉ
TÉLÉCONSEILLER
SOUSCRIPTEUR

GESTION DE RISQUES
ACTUAIRE
SPÉCIALISTE DES RISQUES EN ENTREPRISE

FONCTION SUPPORTS
FISCALISTE
INGÉNIEUR SYSTÈME
JURISTE GÉNÉRALISTE
GESTIONNAIRE DES ACTIFS FINANCIERS
SPÉCIALISTE EN MARKETING

Les salariés qui remplacent ceux partant à la retraite sont généralement moins bien rémunérés que ces derniers.

Jean-Philippe Gouin, directeur capital humain chez Deloitte

Même si les enveloppes budgétaires d’augmentation continuent d’être restreintes, les entreprises allouent aujourd’hui des enveloppes spécifiques pour rattraper d’éventuels écarts…

Julie Séron, consultante chez Altedia


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75 - CIRAD

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14 décembre

33 - BORDEAUX

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