La hausse du forfait social n’aurait pas d’impact sur les politiques de rémunération

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La hausse du forfait social n’aurait pas d’impact sur les politiques de rémunération

Suite à la hausse du forfait social à 20% adoptée en août dernier, le cabinet de conseil Deloitte a réalisé une enquête auprès de 64 entreprises, afin de mesurer l’impact de cette augmentation sur les dispositifs de retraite et d’épargne salariale. Résultat : plus de trois-quarts des sociétés interrogées n'envisagent pas de diminuer les avantages offerts aux salariés.

Précisément, 85% ne prévoient pas d’impact sur les régimes de retraite à prestations définies (article 39), 80% formulent la même réponse quand on les interroge sur les Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) et 77% sur les régimes de retraite à cotisations définies (article 83).

« Ces résultats sont particulièrement intéressants puisqu’in fine, il semble que les entreprises devraient dans leur grande majorité absorber les coûts supplémentaires liés au forfait social, sans en transférer la charge sur les salariés comme l’on pouvait s’y attendre. » observe Philippe Burger, associé rémunération et avantages sociaux chez Deloitte. Pour 32% des entreprises interrogées, l’impact représentera entre 1% et 5% de la masse salariale.

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