La réforme de 2010 a donné un coup de fouet au Perco

Le plan d'épargne retraite collectif s'approche du million de porteurs. Ce succès s'explique avant tout par les contraintes nouvelles établies par la loi de réforme des retraites.

Cofondateur de Debory-Eres, société de conseil en épargne salariale et retraite, Olivier de Fontenay constate que « le mouvement est enclenché, toutes les grandes entreprises s'y mettent ». Le plan épargne retraite collectif (Perco) rencontre un public croissant, selon les statistiques de l'Association française de la gestion financière (AFG) : fin 2011, 148 000 entreprises s'en étaient dotées, 20% de plus qu'en 2010, et 964 000 salariés ont alimenté un tel plan, soit 40% de progression.

Les raisons du succès

Deux facteurs expliquent ce succès. La loi de 2010 portant réforme des retraites fait obligation aux entreprises dotées d'un régime de retraite à prestations définies réservé à certains cadres dirigeants de faire bénéficier tous leurs salariés d'un dispositif d'épargne retraite d'ici au 1er janvier 2013. Résultat : « Les entreprises ouvrent des négociations et le régime qui coûte le moins cher est le Perco, d'où son succès », note Olivier de Fontenay.

Second élément, le « fléchage automatique », également issu de la réforme des retraites, accroît le nombre de porteurs. Depuis janvier 2011, le montant de la participation est affecté à 50% sur le Perco, sauf avis contraire du salarié. Résultat : 1,4 Md€ de versements ont gonflé les Perco en 2011, issus de la participation (23%), de l'intéressement (16%), des versements volontaires (21%) et de l'abondement de l'entreprise (40%). L'encours est ainsi passé de 4 à 5 Md€ en 2011, pour un montant moyen de 5 187 € par bénéficiaire.

Mais les inégalités persistent : si 70% des groupes du Cac 40 sont dotés d'un Perco, seules 49% des 120 plus grandes capitalisations boursières françaises y ont accès.

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