Les contrats de santé en entreprise : obligatoires mais optionnels

Les contrat collectifs de santé à titre facultatif ne représentent que 3% des régimes. Ils disparaissent progressivement au profit des régimes à caractère obligatoire (77%) ou bien ils laissent la place à des contrats combinant l'adhésion facultative et obligatoire (21%). C'est ce que révèlent les réponses à une étude menée en avril 2009 par le cabinet de conseil Towers Perrin auprès de 200 sociétés employant 1,4 millions de salariés. Lorsque  le régime est obligatoire, il s'agit le plus souvent d'un contrat unique (59% des cas).  A la marge on rencontre aussi des contrats avec offrant un socle de garanties communes et des options individuelles (18% des cas). L'option est alors à la charge du salarié dans 81% des cas.

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