Métiers de l'assurance : les évolutions salariales en 2016
salaires dans l’assurance Rémunération
Le cabinet de conseil Altedia nous dévoile en exclusivité les augmentations réalisées en 2016 dans 17 fiches métiers de l’assurance, cadres et non-cadres, répartis selon les catégories professionnelles. Sur les 48 entrées, plus des deux tiers (68 %) affichent cette année une augmentation du salaire total médian inférieure à 2 %. Seules quelques fonctions réussissent à tirer leur épingle du jeu, à savoir les chargés d’affaires dans un réseau d’agences (classe 4, +4,2 %) ou encore les gestionnaires d’indemnisation dans un réseau de courtage (classe 5, +4 %).
Méthodologie
- Les 17 fiches métier présentent le salaire de base en brut (minimum, médian et maximum), ainsi que le salaire total (médian) des classes 2 à 7 en 2016.
- Le salaire de base se définit comme la somme du salaire annuel garanti et des primes fixes (ancienneté, spécialité, treizième mois...).
- Le salaire total (médian) comprend le salaire de base et tous les éléments de rémunération variable (bonus, intéressement et participation).
- La classe 2 comporte exclusivement les non-cadres.
- Les classes 3 et 4 rassemblent des non-cadres, les agents de maîtrise et les techniciens.
- La classe 5 constitue le premier niveau d’encadrement (à bac +2 ou bac +3 avec expérience, ou cadres débutants à bac +5 ayant entre 1 et 3 ans d’expérience).
- La classe 6 englobe les fonctions d’encadrement intermédiaire (à bac +4 ou 5 demandant 4 à 7 ans d’expérience).
- La classe 7 regroupe les fonctions d’encadrement supérieures avec au moins 12 ans d’expérience.
- Les augmentations (%) sont calculées par rapport à 2015.
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