[DOSSIER] Les argus mutualistes 2/4

Candidature, Catégories et critères d'évaluation

--> COMMENT PARTICIPER (inscription gratuite)

Peuvent concourir tous les organismes mutualistes relevant du Code de la mutualité (mutuelles 45) et les institutions de prévoyance relevant du Code de la sécurité sociale, exerçant sur le marché français.

TELECHARGER LE DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers sont à envoyer avant le 23 septembre 2011 par mail ou sur support informatique à l’adresse suivante :

• Par mail : lcollin@infopro.fr

• Par courrier :

L’ARGUS DE L’ASSURANCE – Liliane COLLIN
Antony Parc II – 10, place du Général de Gaulle – BP 20156 - 92186 ANTONY CEDEX

--> CATEGORIES ET CRITERES D'EVALUATION

1. RESPONSABILITE SOCIETALE
Cette catégorie récompensera une initiative exemplaire en termes de développement durable et intégrant les préoccupations environnementales, sociales et économiques.

Le jury s’attachera plus particulièrement aux critères suivants pour l’évaluation des dossiers :
le niveau de mobilisation, la gouvernance, la pérennité de l’action, les résultats obtenus notamment en termes d’évolution des comportements, les impacts sur le cadre de vie et sur l’environnement, sur l’économie locale…

2. QUALITE DE SERVICE ET COMMUNICATION
Cette catégorie récompense une pratique innovante de qualité de service ou d’actions de communication internes et externes (relations entre les adhérents, les sociétaires, entreprises ou branches).

Le jury s’attachera plus particulièrement aux critères suivants pour l’évaluation des dossiers : l’évaluation de la satisfaction interne et externe, l’impact et les retombées des opérations de communication, l’évolution de la notoriété.

3. PREVENTION DES RISQUES
Cette catégorie récompense une initiative innovante en matière d’éducation, de prévention santé, des accidents domestiques, d’accompagnement du vieillissement…

Le jury s’attachera plus particulièrement aux critères suivants pour l’évaluation des dossiers : évaluation du risque, évolution des comportements, baisse de la sinistralité.

4. MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Cette catégorie récompense une initiative innovante en matière de gestion des ressources humaines : formation, gestion des compétences, gestion de fin de carrière, gestion de la diversité, accompagnement du changement.

Le jury s’attachera plus particulièrement aux critères suivants pour l’évaluation des dossiers : amélioration des conditions humaines et matérielles de travail, du climat social, développement de l’efficacité, motivation, développement de l’employabilité, bénéfice collectif qui résulte de l’action RH.

5. PERSONNALITÉ DE L’ANNEE (catégorie non ouverte aux candidatures)
Cette catégorie récompense un individu ayant impacté de façon significative, de par sa personnalité, son mode de management, ses résultats et/ou les actions menées sur les 18 derniers mois, le fonctionnement de l’organisation qu’il représente et/ou le secteur mutualiste et paritaire.

Emploi

KAPIA RGI

Chef de Projet Assurance-Vie H/F

Postuler

KAPIA RGI

Ingénieur Développement PHP5/ZEND (H/F)

Postuler

+ de 10 000 postes
vous attendent

Accéder aux offres d'emploi

APPELS D'OFFRES

Fourniture, livraison et gestion de titres restaurant pour le Centre de Gestion de ...

Centre Gestion Fonction Publique Territ.des P. Atl. Maison des Communes

18 août

64 - PAU

Services d'assurances pour la commune de Vinon-sur-verdon.

Ville de Vinon sur Verdon

18 août

83 - VINON SUR VERDON

Proposé par   Marchés Online

Commentaires

Candidature, Catégories et critères d'évaluation

Merci de confirmer que vous n’êtes pas un robot

Votre e-mail ne sera pas publié