Qualité de vie au travail : des difficultés plus marquées pour les salariés d’Île-de-France

Qualité de vie au travail : des difficultés plus marquées pour les salariés d’Île-de-France
43 % des salariés en Île-de-France pensent que leur rythme de travail s’est accéléré au cours des 12 derniers mois.

Pour son étude annuelle sur la qualité de vie au travail, Malakoff Médéric a choisi de zoomer sur l’aspect territorial. De fait, les différences entre salariés franciliens et ceux du reste du pays ne sont pas négligeables...

Un francilien sur deux âgé entre 30 et 39 ans rencontre des difficultés à concilier sa vie personnelle et professionnelle. Un chiffre, nettement supérieur à la moyenne nationale, qui résume la complexe situation des salariés d’Île-de-France.

Dans le cadre de sa démarche «Entreprise, territoire de santé»Malakoff Médéric a publié son étude annuelle sur la qualité de vie au travail (QVT) en avril 2016 : le groupe s’est penché sur la situation particulière de l’Île-de-France, région où se regroupent un Français sur six et une entreprise sur quatre.

L'ambiance, facteur primordial

40% des salariés franciliens témoignent ainsi de difficultés de conciliation vie pro/vie perso, quatre points au-dessus du niveau national. Proportion encore plus forte chez les jeunes actifs (50% chez les 30-39 ans). Principales explications avancées : le temps de transport (57% des franciliens y passant plus d’une heure par jour contre 35% en France) mais aussi une plus forte proportion d’aidants pour s’occuper d’un proche dépendant (21% contre 18%).

Autre illustration de ces difficultés : seuls 26% des salariés d’Île-de-France jugent « très bonne » l’ambiance au sein de leur entreprise, là aussi, quatre points en-dessous de la moyenne nationale – deux salariés sur trois la jugent toutefois « bonne » ou « très bonne ». L’ambiance est en effet le premier déterminant de la QVT, que ce soit en Île-de-France (51%) ou au niveau national (49%). Les critères suivant divergent peu par rapport au reste du territoire, à savoir la rémunération et la reconnaissance.

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