Négociations salariales : augmentation générale et prime exceptionnelle à la MNRA

Dans un contexte de faible inflation, la Mutuelle nationale de retraite des artisans (MNRA) a décidé d’augmenter cette année la rémunération de ses collaborateurs. A l’issue du premier volet du cycle des Négociations annuelles obligatoires (NAO) de la mutuelle française spécialisé sur le marché de la retraite Madelin, un accord d’entreprise sur les salaires a été signé, sur la base de la proposition de l’employeur, par les deux organisations syndicales représentatives, à savoir la CGT et la CFTC.

+0,8% d'augmentation générale

Principale mesure de cet accord : une augmentation générale de la rémunération de 0,8% pour tous les salariés de la mutuelle. En complément de cette hausse des salaires, la MNRA s’engage à verser une prime exceptionnelle à ses salariés percevant une rémunération annuelle brute inférieure ou égale à 30 000 €. Cette prime s’élèvera à 800 € bruts pour les salariés franciliens, et 500 € pour les collaborateurs des autres régions. 45% de l’effectif de la MNRA bénéficiera de cette mesure.

Coup de pouce pour 45% des salariés

« Dans un environnement économique très difficile, et alors que de nombreux acteurs de l’assurance sont engagés dans une politique de stagnation des rémunérations, nous avons souhaité marquer notre différence en donnant un vrai coup de pouce aux salariés qui en ont le plus besoin », explique Marie-Jeanne Amata, directeur général de la MNRA. « En même temps, cet accord nous permet de conserver une marge de manœuvre pour poursuivre la politique que nous menons depuis plusieurs années, qui vise à récompenser les talents individuels et les efforts accomplis au service de l’entreprise », conclut-elle. La MNRA emploie aujourd'hui 220 collaborateurs, dont 120 conseillers de terrain présents sur l’ensemble du territoire.