Négociations salariales : les premières tendances 2018

Négociations salariales : les premières tendances 2018
Les augmentations collectives et individuelles sont toujours d'actualité dans l'assurance en 2018.

Les premiers résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires dans l'assurance indiquent que les entreprises sont moins frileuses que les années précédentes. 

C’est un bon signe. Comme chaque année, au cours du premier semestre, la CFDT recueille les résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans le monde de l’assurance. A mi-février, 14 entreprises du secteur ont ainsi déjà été passées au crible par la première organisation syndicale de la branche. Verdict : « Dans l’ensemble, les budgets d’augmentation sont légèrement en hausse, notamment parce que l’inflation est repartie à la hausse », constate Régis Versavaud, de la CFDT. Selon l’Insee, l’inflation s’est établi en moyenne à 1% en 2017 en France, après avoir été de 0,2% en 2016 et nulle en 2015 (0%).

Des négociations diversifiées

De fait, dans l’assurance, les entreprises se sont montrées cette année globalement plus généreuses que lors des exercices précédents. Chez Mutex, les augmentations collectives – inexistantes en 2017 – sont de retour. Au sein du groupe Axa, tout comme chez Aviva, les augmentations individuelles (voir ci-dessous) sont supérieures à celles obtenues l’an dernier. Et dans onze des quatorze entreprises observées, les accords salariaux sont complétés par des mesures spécifiques (sur l’égalité professionnelle, l’épargne salariale). Nouveauté 2018 : les NAO ont aussi été l’occasion pour certaines entreprises d’introduire des mesures relatives à…l’emploi. Ainsi, chez Mondial Assistance, les représentants du personnel ont conclu avec leur employeur un accord dans lequel est inscrit la promesse d’embauche de 40 personnes en CDI !

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