Parité : Allianz France signe une charte pour l’égalité professionnelle

Parité : Allianz France signe une charte pour l’égalité professionnelle
Allianz France a signé, le 8 mars 2018, la charte "Women's Epowerment principles".

A l’occasion de la journée internationale de la femme, le 8 mars 2018, Allianz France a signé la charte « Women’s Empowerment Principles » des Nations unies pour une égalité professionnelle entre femmes et hommes. 

 

Mettre tout le monde sur un pied d’égalité. Tel est l’objectif dAllianz France en signant, le 8 mars 2018, la charte mondiale des Nations unies sur les « principes d’autonomisation des femmes » (Wep). Par cet acte, la compagnie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

« L’égalité professionnelle est une priorité pour Allianz France qui mène depuis plus de 10 ans de nombreuses actions de lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité », explique Jacques Richier, président-directeur général d’Allianz France, dans un communiqué.

Objectif d’Allianz France fin 2020 : atteindre un taux de 45 % de femmes parmi les managers.

Sept principes à mettre en oeuvre

La charte définit un programme en sept principes :

  • La mise en place d’une gouvernance favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau de l’entreprise
  • Un traitement équitable au travail, sans discriminations, dans le respect des droits humains
  • Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux-sexes
  • La promotion de l’éducation, de la formation et du développement professionnel des femmes
  • La mise en œuvre des mesures permettant d’autonomiser les femmes au service du développement des entreprises
  • La promotion de l’égalité par des initiatives portées par les collaborateurs et leur implication
  • Mesurer et faire connaître les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes

Plusieurs engagements en faveur de l'égalité

Cette signature vient compléter les précédents engagements d’Allianz France, à savoir la charte sur la parentalité en 2012 (qui a permis la création d’un temps de travail choisi à 90% ) et l’accord sur l’égalité professionnelle et salariale en 2015.

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