Rémunération : Denis Kessler (Scor) en ligne avec les patrons du CAC 40

Au titre de l'année 2013, le dirigeant de Scor a touché une rémunération fixe de 1,2 M€ ainsi qu'un bonus de 1,3 M€, un «cash» de 2,5 M€, qui le situe juste au-dessus de la moyenne du Cac 40 (2,25 millions d'euros) annoncée par Les Echos (5 mai).

S'ajoutent à cette rémunération des actions et des stock-options pour un montant brut estimé de 2,5 M€. Les versements d’actions et de stock-options dépendent de l’évolution du cours de l’action et de la réalisation des conditions de performances. Ce n’est qu’en 2017 que l’on connaîtra le montant final de ces allocations.

Un salaire dans la médiane de la réassurance

L'attribution de ces actions et stock-options, dans un délai de quatre années, est  en effet soumise dans sa totalité à des conditions de présence et de performance (ROE, notation financière, ratio combiné en dommages, marge technique en vie), en lien avec les plans stratégiques du groupe.

Scor mandate Mercer tous les deux ans pour réaliser un benchmark complet des packages de rémunérations avec l’ensemble des réassureurs mondiaux. Le réassureur indique qu'en 2012, cette étude a conclu qu'il se situait dans la médiane du marché global et que la part de rémunération différée versée en actions aux collaborateurs était plus importante que celle de ses concurrents.