[DOSSIER] Salaires 2015 dans l'assurance (E-dossier) 4/9

Salaires dans l’assurance : des augmentations individuelles pour compenser les écarts

Salaires dans l’assurance : des augmentations individuelles pour compenser les écarts
© © Jean-Louis Salque

Selon le cabinet de conseil Altedia, qui a épluché 125 300 fiches de paie et interrogé 58 entreprises de l’assurance, les augmentations individuelles sont désormais pratiquées dans l’ensemble du secteur, et 42% des cadres en bénéficient.

Le maximum pour le minimum

Toutefois, si elles viennent essentiellement récompenser les collaborateurs les plus performants, elles sont aussi utilisées à destination des plus bas salaires. «Même si les enveloppes budgétaires d’augmentation continuent d’être restreintes, les entreprises allouent en effet aujourd’hui des enveloppes spécifiques pour rattraper d’éventuels écarts [équité interne, égalité femme/homme, NDLR]», explique Julie Séron, consultante chez Altedia. Ainsi, dans les fonctions supports, alors que son total médian a peu progressé (+1,1%) entre 2013 et 2014, le métier «ingénieur système» (classe 6*) a vu son salaire minimum augmenter, précisément de +7%.

L’enquête complète d’Altedia, qui présente les fiches de salaires de 18 métiers du secteur répartis selon les catégories professionnelles, est à retrouver dans l’Argus de l’assurance du 28 novembre.

*La classe 6 englobe les fonctions d'encadrement intermédiaire (à bac +4 ou 5 ayant entre 4 et 7 ans d'expérience).

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