[DOSSIER] Dossier : Observatoire européen des femmes dans l’assurance 1/7

Vie pro-vie perso : comment font les femmes dans l'assurance ? (Observatoire)

Vie pro-vie perso : comment font les femmes dans l'assurance ? (Observatoire)

Alors que les femmes montent progressivement les échelons hiérarchiques dans le secteur de l’assurance, une majorité d’entre elles se pose la question de savoir comment concilier quotidiennement responsabilités professionnelles et familiales. Enquête et témoignages dans cinq pays d’Europe, où des cadres supérieures ont réussi, à leur manière, à mener de front leurs deux vies.Observatoire

Le pourcentage des salariés – hommes et femmes – qui estiment « facile » de concilier leur vie professionnelle et leur vie privée, selon une étude publiée par TNS Sofres en 2014 est de 76%. Un chiffre élevé mais à relativiser, puisque la moitié des interrogés, tout bien réfléchi, concède tout de même être confrontée à de réelles difficultés à gérer le quotidien. Les femmes, notamment, reconnais­sent que leur vie professionnelle empiète régulièrement sur leur vie privée. Et vice versa. Selon cette étude, en effet, en dehors de leur travail, 73% se disent préoccupées par des sujets liés à leur emploi.

Quand le travail perturbe la vie personnelle

Alors qu’au travail, 67 % estiment être embarrassées par des sujets liés à leur vie privée ! Autant dire qu’aujourd’hui encore, l’équili­bre vie pro/vie perso reste fragile. Selon les experts interrogés pour ce dossier, c’est d’ailleurs une des causes qui poussent beaucoup de femmes à refuser – ou à ne pas se positionner – sur un poste à responsabilité. Confrontées à des horaires changeants et à un gros volume de travail, ces femmes redoutent en effet de ne pas pouvoir assurer pleinement leurs responsabilités professionnelles… et familiales.

Alors que la parité gagne peu à peu du terrain partout en Europe et à tous les niveaux hiérarchiques (voir chiffres ci-contre), nous avons voulu savoir comment les femmes du secteur organisaient aujourd’hui leur emploi du temps. Hasard ou coïncidence, dans les pays où la mixité est loin d’être respectée (ou tout du moins les progrès sont les plus lents), comme en Espagne ou en Allemagne, les femmes renoncent souvent à leur vie privée. À l’inverse, dans les pays où la présence des femmes à des postes de direction ne cesse de croître, comme la France ou le Royaume-Uni, les entreprises essaient de mieux articuler vie pro/vie perso de leurs salariées.

Pas étonnant dans ces conditions, que la France reste aujourd’hui championne de la fécondité européenne (près de 2 enfants par femme) juste devant l’Irlande et le Royaume-Uni (1,8), alors que l’Allemagne (1,4) et l’Espagne (1,3) se situent en queue de peloton.

Part dans l’effectif total du secteur

  • France 60% (+0,3 point)
  • Espagne 50% (-0,2 pt)
  • Royaume-Uni 50% (-)
  • Allemagne 49,5% (-0,2 pt)
  • Italie 46,5% (+0,4 pt)

Présence dans les comités de direction ou exécutifs

  • France 27,6 % (+0,6 point)
  • Royaume-Uni 23 % (+3pt)
  • Allemagne 8,5 % (-0,1 pt)
  • Espagne 6 %

La féminisation de l’encadrement

  • France 48,3% (+0,7 point)
  • Espagne 25% (-)
  • Italie 23,9% (+1,3 pt)
  • Royaume-Uni 20%

Proportion dans les recrutements

  • France 59,4% (-1 point)
  • Italie 47% (-3,2 pt)

SOURCES POUR TOUS LES CHIFFRES : AU 31 DÉCEMBRE 2014.

  • ALLEMAGNE : INSTITUT DE RECHERCHES ÉCONOMIQUES DE BERLIN (DIW) ;
  • ESPAGNE : UNESPA, LA PATRONALE DU SECTEUR, ET COLEGIO DE MEDIADORES DESEGUROS DE MADRID ;
  • FRANCE : RAPPORT DE L’OBSERVATOIRE SUR LES MÉTIERS DES SALARIÉS DE L’ASSURANCE (ROMA) ;
  • ITALIE : ASSOCIATION NATIONALE DES ENTREPRISES D’ASSURANCES (ANIA) ;
  • ROYAUME-UNI : MOYENNE ESTIMÉE EN FONCTION DES CHIFFRES DONNÉS PAR AVIVA,STANDARD LIFE, RSA ET JARDINE LLOYD

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