Salaires dans l'assurance : les budgets consacrés dans 35 entreprises du secteur

Salaires dans l'assurance :  les budgets consacrés dans 35 entreprises du secteur

Malgré un contexte économique fragile, le bilan des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans l'assurance est meilleur que prévu. Car même si les enveloppes budgétaires des acteurs de la profession sont majoritairement en baisse, un grand nombre d'accords ont néanmoins été conclus. Gros plan sur 35 entreprises du secteur.  

Les résultats 2014 des NAO

  • Toutes les données
  • Top 5
  • Top 10
Rang
Entreprises
Augmentations collectives (% niveau salaires)
Mesures spécifiques
Augmentations individuelles (% masse salariale)
Signataires
Rang

1

Entreprises

Ageas

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

2,70%

Signataires

CFDT

Rang

2

Entreprises

Alptis

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1%

Mesures spécifiques

Minimum mensuel de 20 euros pour les salaires inférieurs à 2 000 euros, avec un plafond à 50 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,40%

Signataires

CFDT, CGT, CGC, CFTC

Rang

3

Entreprises

AXA groupe (Accord triennal 2014/2016)

Augmentations collectives (% niveau salaires)

selon classes

Mesures spécifiques

Prime de progrès d’équipe d'équipe selon classes // + 2% pour les rémunérations minimales annuelles (RMA) FFSA (cl 5 à 7)

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Augmentations générales (AG) + augmentations individuelles (AI) = 1,9%

Signataires

CFDT, CGC

Rang

4

Entreprises

CNP Assurances

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,7 % (cl 1 à 6)

Mesures spécifiques

Budget égalité professionnelle : 0,1%

Augmentations individuelles (% masse salariale)

AI : 2,4%

Signataires

CFDT, CGC, UNSA

Rang

5

Entreprises

Coface

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0

Mesures spécifiques

Budget égalité professionnelle : 0,1%

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,7% // primes : 0,5%

Signataires

unilatéral

Rang

6

Entreprises

Generali

Augmentations collectives (% niveau salaires)

380 euros de forfait annuel

Mesures spécifiques

1% pour les RMA, 2% pour les classes 5 // concertation sur télétravail

Augmentations individuelles (% masse salariale)

AG + AI : 1,7%

Signataires

CFDT, CGC

Rang

7

Entreprises

GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,8 % (cl 1 à 6) plafonné à 250 euros bruts/an

Mesures spécifiques

1% pour les RMA Gan // budget égalité professionnelle : 70 000 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

AG + AI : 1,7 %

Signataires

CGC

Rang

8

Entreprises

Groupama groupe (UDSG)

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0

Mesures spécifiques

1 % du salaire minimum fonction

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

unilatéral

Rang

9

Entreprises

Groupama Loire-Bretagne

Augmentations collectives (% niveau salaires)

250 euros bruts/an (< 27 000 euros) // 150 euros bruts/an (> 27 000 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

unilatéral

Rang

10

Entreprises

Groupama Centre-Manche

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,60%

Mesures spécifiques

Participation de l'employeur de 40% sur le contrat complémentaire maladie

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

unilatéral

Rang

11

Entreprises

Groupama Centre-Atlantique

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1% (cl 1 et 2) plafonné à 400 euros bruts/an // 1% (cl 3 à 5) plafonné à 250 euros bruts/an

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,80%

Signataires

unilatéral

Rang

12

Entreprises

Groupama Méditerranée

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1% (cl 1 à 6) plafonné à 230 euros bruts/an

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT

Rang

13

Entreprises

Groupama d'Oc

Augmentations collectives (% niveau salaires)

150 euros bruts/an

Mesures spécifiques

Une prime de 200 euros bruts/an versée fin janvier

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT

Rang

14

Entreprises

Groupama Rhône Alpes et Auvergne

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1% (< 25 000euros), 0,75% (< 30 000euros), 0,5% (> 30 000 euros) plafonné à 200 euros

Mesures spécifiques

Une augmentation de 1 euro des chèques déjeuner // Intervention de la part employeur sur le contrat complémentaire maladie

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO

Rang

15

Entreprises

Groupama Grand Est

Augmentations collectives (% niveau salaires)

181 euros bruts/an (cl 1 à 6)

Mesures spécifiques

Journée de solidarité offerte par l'entreprise

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, Unsa

Rang

16

Entreprises

Groupama Paris-Val de Loire

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,50%

Mesures spécifiques

Accord sur la participation de l'employeur à hauteur de 60% sur le contrat complémentaire maladie

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, Unsa, CGT, CFE-CGC

Rang

17

Entreprises

Groupama Nord-Est

Augmentations collectives (% niveau salaires)

250 euros bruts/an

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Rang

18

Entreprises

Groupama Océan Indien

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1% plafonné à 300 euros bruts/an

Mesures spécifiques

0,2% du budget des œuvres sociales

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC, FO

Rang

19

Entreprises

Centre informatique breton des assurances mutuelles agricoles (entité Groupama)

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,8% plafonné à 250 euros bruts/an

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,01%

Signataires

Unilatéral

Rang

20

Entreprises

Judicial

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0

Mesures spécifiques

part patronale des tickets restaurant : 60 %

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1% minimum, hors mesures automatiques

Signataires

CFDT

Rang

21

Entreprises

La Mondiale

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1,5% (< 45 000 euros), 0,8% (< 65 000 euros)

Mesures spécifiques

minimum mensuel : 30 euros // abondement PEE et CET amélioré

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,10%

Signataires

CFDT, CFE-CGC, FO

Rang

22

Entreprises

Macif

Augmentations collectives (% niveau salaires)

Prime 300 euros bruts/an (< 2 363 euros)

Mesures spécifiques

prime expérience tous niveaux : 1%/an

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1%

Signataires

unilatéral

Rang

23

Entreprises

Maif

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,5% avec une clause de sauvegarde si inflation > 2%

Mesures spécifiques

prime de 500 euros net // Augmentation de la part entreprise de la complémentaire santé

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC, UNSA, CAT

Rang

24

Entreprises

MMA

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1,3 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7

Mesures spécifiques

minimum annuel : 550 euros, sous forme de prime

Augmentations individuelles (% masse salariale)

budgets individualisés : 2,1 % // promotions : 0,8% // gratification : 0,4%

Signataires

CFDT

Rang

25

Entreprises

Mondial assistance UES

Augmentations collectives (% niveau salaires)

2,3% (< 1 800 euros), 2% (< 2 000euros), 1,5% (< 2 500 euros), 1,3% (< 3 500 euros), 1% (< 4 000 euros)

Mesures spécifiques

salaire minimum d'embauche : 1 650 euros // Budget égalité professionnelle : 25 000 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC

Rang

26

Entreprises

Mutex

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,80%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,5% (moitié primes et moitié augmentations)

Signataires

CFDT, CGT, CFE-CGC

Rang

27

Entreprises

Mutuaide

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1%

Mesures spécifiques

augmentation de la prise en charge employeur en santé-prévoyance

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CGC, SUD

Rang

28

Entreprises

Pacifica

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

2,2%, 3% pour les non cadres

Signataires

CFDT, CFE-CGC, FO

Rang

29

Entreprises

Prédica

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,7 % (< 30 340 euros)

Mesures spécifiques

Engagement négociation qualité de vie au travail et télétravail

Augmentations individuelles (% masse salariale)

2,10%

Signataires

CFDT, CGT

Rang

30

Entreprises

Prévoir Vie

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1,1% pour les non cadres avec un minimum de 22 euros

Mesures spécifiques

cadres sans AI 2012 à 2014 : moyenne AG 2011 à 2013

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,9% pour les non cadres

Signataires

CFDT

Rang

31

Entreprises

Suravenir (filiale vie CM Arkéa)

Augmentations collectives (% niveau salaires)

forfait annuel  de 250 euros

Mesures spécifiques

prime de 200 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Budget AI : 160 000 euros // primes : 135 000 euros

Signataires

CFDT

Rang

32

Entreprises

Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa)

Augmentations collectives (% niveau salaires)

0,70%

Mesures spécifiques

prime : 700 euros // salaire annuel base embauche : 21 500 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

CFDT

Rang

33

Entreprises

Swiss Life

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1,5% (< 26 000 euros), 1% (< 37 600 euros)

Mesures spécifiques

1,85% pour les RMA (cl 2 à 7)

Augmentations individuelles (% masse salariale)

AI pas inférieure à 300 euros // prime individuelle pas inférieure à 500 euros

Signataires

CFDT, CGT, CFTC

Rang

34

Entreprises

Thélem

Augmentations collectives (% niveau salaires)

1%

Mesures spécifiques

minimum annuel : 320 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFTC

Emploi

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