Salaires 2015 : aucun accord signé dans près d'une entreprise sur deux de l'assurance
salaires dans l’assurance Confédération française démocratique du travail (CFDT)
Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, l’heure est au bilan dans l’assurance. Dans un contexte de faible inflation, les enveloppes budgétaires en hausse sont rares.
La CFDT a compilé les résultats des NAO de 55 entreprises du monde de l’assurance. Dans 49% de ces entités, aucun accord entre les employeurs et les syndicats sur les salaires n’a été trouvé. Et encore, dans celles où un accord a finalement été conclu, les entreprises ont majoritairement décidé de réduire leur budget consacré aux mesures salariales collectives et individuelles.
L'intégralité des résultats est à retrouver dans le tableau ci-dessous.
Salaires : tableau des NAO 2015
Acta (assistance)
1%
Maintien primes d'ancienneté et de transport
CFDT, CGT
Agéas
0%
1,20%
CFDT
AMA/April
0%
Prime à la "vie chère" en Ile-de-France : 3% du salaire fixe mensuel
0,50%
Unilatéral
Amaline
0%
Minimum salaire fonction : 20 000 euros / Test télétravail
1,20%
CFDT, CFE-CGC, CFTC
Apria
0%
Prime de 400 euros
Primes au mérite : 0,85%
CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC
Aréas
0%
1,50%
Unilatéral
AXA groupe (Accord triennal 2014/2016)
selon classes
Prime de progrès d'équipe selon classes / + 0,85 % pour les minima annuels Axa
Selon classes
CFDT, CFE-CGC
B2V Gestion
0,50%
Minima grille : + 15 euros par classe
Unilatéral
CBP
0,50%
1,25 % / Ajustement-promotion : 0,25%
Unilatéral
BNP Paribas Cardif
0,50%
Prime entre 950 euros et 1 250 euros
CFDT
CNP Assurances
0%
Prime de 250 euros (classe 2 à 6) / supplément intéressement : 250 euros / Volet emploi avec pacte de responsabilité
2,6% dont budget égalité professionnelle : 0,1%
CFDT, CFE-CGC, Unsa
Coface
0%
Monétisation de 12 jours de CET
0,9% / Primes individuelles : 0,5%
Unilatéral
Euler
0%
Prime de 220 euros / Budget égalité professionnelle : 0,05 / Abondement exceptionnel du PEE : 640 euros
Augmentations individuelles promotions : 0,29%
Unilatéral
Europ Assistance
0,7% (au 1er janvier), 0,6% (au 1er octobre)
CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC
Generali
0%
1%
Unilatéral
GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES
0 % / Prime ponctuelle 150 euros (< 35 000 euros)
+ 1 % pour les RMA Gan / Budget égalité professionnelle : 70 000 euros
Augmentations générales + individuelles = 1,31 %
Unilatéral
Groupama groupe (UDSG)
0%
+ 1 % du salaire minimum fonction
Unilatéral
Groupama Loire-Bretagne
+ 100 euros par an
150 euros de supplément d'intéressement
CFTC, CFE-CGC
Groupama Centre-Manche
Prime ponctuelle 100 euros (< 30 000 euros)
Augmentation de la part employeur de 40% à 45% sur la couverture des frais de soins
Unilatéral
Groupama Centre-Atlantique
Prime ponctuelle 150 euros (< 30 000 euros)
Unilatéral
Groupama Méditerranée
0,25 % (classes 1 à 6) avec minimum de 100 euros par an
Non-augmentation des cotisations salariés du contrat couverture des frais de soins (CFS)
CFDT
Groupama d'Oc
Prime ponctuelle de 120 euros (< 30 000 euros)
Unilatéral
Groupama Rhône Alpes et Auvergne
0,4 % (< 25 000euros) avec minimum de 100 euros, 0,25 % (>30 000euros)
Limitation de l'augmentation appliquée aux cotisations du contrat groupe : 2,3% au lieu de 4,8 % / Prise en charge de la taxe sur les salaires afférente à l'intéressement 2014
CFDT
Groupama Nord- Est
220 euros par an (< 27 700euros), 120 euros (> 27 700 euros)
CFDT, CFE-CGC, Unsa
Groupama Paris-Val de Loire
Prime ponctuelle 140 euros (< 29 500 euros)
Unilatéral
Groupama Grand-Est
0%
Pas d'augmentation du contrat CFS / Revalorisation de la participation de l'employeur aux repas
1,20%
Unilatéral
Groupama Océan Indien
0%
La dotation aux oeuvres sociales du comité d'entreprise passe de 1,2% à 1,4%
Unilatéral
Helvetia
0%
1%
Unilatéral
IMA (assistance)
0%
Instauration d'une prime de vacances : 800 euros
0,4% / Primes : 0,25%
CFDT, CGT, FO, SUD
La Mondiale
0%
Jour de congé supplémentaire / PEE : abondement exceptionnel en 2015
1,20%
Unilatéral
L'Auxiliaire
15 euros (au 1er mars) / 20 euros (< 1 700 euros)
1,13%
Unilatéral
Maaf
1% (ancienneté comprise : 0,9%)
Prime pour les + 30 ans d'ancienneté : 1,5% du salaire annuel
1,4% / Primes : 0,4%
Unilatéral
Macif
0,4 % / Prime 200 euros (< 1 900 euros)
Prime d'expérience tous niveaux : 1%/an
Augmentations générales + individuelles = 2,15 %
CFDT, CFE-CGC
MACSF
0,60%
1,6 % / Primes au mérite : 1,25 %
CFDT, CFE-CGC
Maif
0%
Supplément net intéressement : 500 / Revalorisation abondement CET et aide au logement / Budget égalité professionnelle : 175 000
CFDT, CFE-CGC, CAT
Mapa
1 % aux 10 % les moins rémunérés
1,20%
CFDT, CFE-CGC, FO
Matmut
0,5% (au 1er mai) + 0,5% (au 1er novembre)
Dons de congés/RTT
CFE-CGC, FO, CFTC, Unsa
MMA
1 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7
Minimum annuel : 450 euros / Salaires annuels minima : + 1%
Générales + individuelles = 2,53% / Promotions : 1,8 % / Gratification : 0,4 %
CFDT, CFE-CGC
Mondial Assistance UES
1,5 % (< 1 800 euros),1,2 % (< 2 000euros), 0,7% (< 2 500 euros), 0,5% (< 3 500 euros)
Minimum mensuel : 30 euros / Budget égalité professionnelle : 20 000 euros
CFDT, CFE-CGC
Multiassistance
1%
Prime exceptionnelle : 600 euros
1%
CFDT
Mutex
0,40%
Couverture prévoyance : taux d'appel 90 %
1,5% (moitié primes et moitié augmentations)
Unilatéral
Mutuaide assistance
0,30%
Prime exceptionnelle : 150 euros / Augmentation cotisation santé/prévoyance prise en charge par l'employeur
CFDt, CFE-CGC
Pacifica
0%
1,50%
Unilatéral
PartnerRe
Forfait annuel 400 euros (< 57 060 euros)
Générales + individuelles = 1,9 %
Unilatéral
Prédica
0%
Budget égalité professionnelle : 0,1 %
1,40%
Unilatéral
Prévoir Vie
0,6% (au 1er décembre 2014) avec un minimum de 14 euros
Cadres sans augmentation individuelle enre 2013 et 2015 : moyenne augmentations générales 2012 à 2014
0,9% / Cadres : 1,5 %
CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, CFTC
SMABTP
0%
Budget rattrapage salaires : 0,2 %
1,50%
CFDT, CFTC, CFE-CGC
SMACL
0,50%
Révision de la grille de classification
Unilatéral
SOGECAP
0%
Ouverture de négociations pour le télétravail
1,50%
Unilatéral
SOGESSUR
0%
Budget des activités sociales et culturelles porté à 1,1% de la masse salariale / Budget égalité professionnelle : 21 184 euros
2,50%
CFDT, CGT, CFTC
Suravenir (filiale vie CM Arkéa)
forfait annuel 200 euros
Abondement PEE de 420 euros (si versement minimal de 140 euros)
Générales + individuelles = 3,35 % / Primes : 150 000 euros
CFDT
Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa)
0,50%
Minimum annuel : 200 euros / Abondement au PEE amélioré / Versement 100 euros à ouverture du Perco
1,2 % à 1,4 %
CFDT
Swiss Life
0%
Ouverture de négociations pour intéressement
1,20%
Unilatéral
Texa (experts)
0%
Prime entité et qualité
1,5% (personnel technique expert), 0,8% (personnel administratif, opérationnel et technique)
Unilatéral
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Salaires 2015 : aucun accord signé dans près d'une entreprise sur deux de l'assurance