Salaires 2015 : aucun accord signé dans près d'une entreprise sur deux de l'assurance

Salaires 2015 : aucun accord signé dans près d'une entreprise sur deux de l'assurance

Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, l’heure est au bilan dans l’assurance. Dans un contexte de faible inflation, les enveloppes budgétaires en hausse sont rares.

 

La CFDT a compilé les résultats des NAO de 55 entreprises du monde de l’assurance. Dans 49% de ces entités, aucun accord entre les employeurs et les syndicats sur les salaires n’a été trouvé. Et encore, dans celles où un accord a finalement été conclu, les entreprises ont majoritairement décidé de réduire leur budget consacré aux mesures salariales collectives et individuelles.

L'intégralité des résultats est à retrouver dans le tableau ci-dessous. 

Salaires : tableau des NAO 2015

Entreprises
Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)
Mesures spécifiques
Augmentations individuelles (% masse salariale)
Signataires
Entreprises

Acta (assistance)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

1%

Mesures spécifiques

Maintien primes d'ancienneté et de transport

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CGT

Entreprises

Agéas

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

CFDT

Entreprises

AMA/April

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Prime à la "vie chère" en Ile-de-France : 3% du salaire fixe mensuel

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,50%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Amaline

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Minimum salaire fonction : 20 000 euros / Test télétravail

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

CFDT, CFE-CGC, CFTC

Entreprises

Apria

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Prime de 400 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Primes au mérite : 0,85%

Signataires

CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC

Entreprises

Aréas

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,50%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

AXA groupe (Accord triennal 2014/2016)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

selon classes

Mesures spécifiques

Prime de progrès d'équipe selon classes / + 0,85 % pour les minima annuels Axa

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Selon classes

Signataires

CFDT, CFE-CGC

Entreprises

B2V Gestion

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,50%

Mesures spécifiques

Minima grille : + 15 euros par classe

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

CBP

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,50%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,25 % / Ajustement-promotion : 0,25%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

BNP Paribas Cardif

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,50%

Mesures spécifiques

Prime entre 950 euros et 1 250 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT

Entreprises

CNP Assurances

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Prime de 250 euros (classe 2 à 6) / supplément intéressement : 250 euros / Volet emploi avec pacte de responsabilité

Augmentations individuelles (% masse salariale)

2,6% dont budget égalité professionnelle : 0,1%

Signataires

CFDT, CFE-CGC, Unsa

Entreprises

Coface

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Monétisation de 12 jours de CET

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,9% / Primes individuelles : 0,5%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Euler

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Prime de 220 euros / Budget égalité professionnelle : 0,05 / Abondement exceptionnel du PEE : 640 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Augmentations individuelles promotions : 0,29%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Europ Assistance

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,7% (au 1er janvier), 0,6% (au 1er octobre)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC

Entreprises

Generali

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0 % / Prime ponctuelle 150 euros (< 35 000 euros)

Mesures spécifiques

+ 1 % pour les RMA Gan / Budget égalité professionnelle : 70 000 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Augmentations générales + individuelles = 1,31 %

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama groupe (UDSG)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

+ 1 % du salaire minimum fonction

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama Loire-Bretagne

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

+ 100 euros par an

Mesures spécifiques

150 euros de supplément d'intéressement

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFTC, CFE-CGC

Entreprises

Groupama Centre-Manche

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

Prime ponctuelle 100 euros (< 30 000 euros)

Mesures spécifiques

Augmentation de la part employeur de 40% à 45% sur la couverture des frais de soins

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama Centre-Atlantique

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

Prime ponctuelle 150 euros (< 30 000 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama Méditerranée

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,25 % (classes 1 à 6) avec minimum de 100 euros par an

Mesures spécifiques

Non-augmentation des cotisations salariés du contrat couverture des frais de soins (CFS)

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT

Entreprises

Groupama d'Oc

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

Prime ponctuelle de 120 euros (< 30 000 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama Rhône Alpes et Auvergne

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,4 % (< 25 000euros) avec minimum de 100 euros, 0,25 % (>30 000euros)

Mesures spécifiques

Limitation de l'augmentation appliquée aux cotisations du contrat groupe : 2,3% au lieu de 4,8 % / Prise en charge de la taxe sur les salaires afférente à l'intéressement 2014

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT

Entreprises

Groupama Nord- Est

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

220 euros par an (< 27 700euros), 120 euros (> 27 700 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC, Unsa

Entreprises

Groupama Paris-Val de Loire

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

Prime ponctuelle 140 euros (< 29 500 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama Grand-Est

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Pas d'augmentation du contrat CFS / Revalorisation de la participation de l'employeur aux repas

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Groupama Océan Indien

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

La dotation aux oeuvres sociales du comité d'entreprise passe de 1,2% à 1,4%

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Helvetia

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

IMA (assistance)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Instauration d'une prime de vacances : 800 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,4% / Primes : 0,25%

Signataires

CFDT, CGT, FO, SUD

Entreprises

La Mondiale

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Jour de congé supplémentaire / PEE : abondement exceptionnel en 2015

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

L'Auxiliaire

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

15 euros (au 1er mars) / 20 euros (< 1 700 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,13%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Maaf

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

1% (ancienneté comprise : 0,9%)

Mesures spécifiques

Prime pour les + 30 ans d'ancienneté : 1,5% du salaire annuel

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,4% / Primes : 0,4%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Macif

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,4 % / Prime 200 euros (< 1 900 euros)

Mesures spécifiques

Prime d'expérience tous niveaux : 1%/an

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Augmentations générales + individuelles = 2,15 %

Signataires

CFDT, CFE-CGC

Entreprises

MACSF

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,60%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,6 % / Primes au mérite : 1,25 %

Signataires

CFDT, CFE-CGC

Entreprises

Maif

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Supplément net intéressement : 500 € / Revalorisation abondement CET et aide au logement / Budget égalité professionnelle : 175 000 €

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC, CAT

Entreprises

Mapa

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

1 % aux 10 % les moins rémunérés

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

CFDT, CFE-CGC, FO

Entreprises

Matmut

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,5% (au 1er mai) + 0,5% (au 1er novembre)

Mesures spécifiques

Dons de congés/RTT

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFE-CGC, FO, CFTC, Unsa

Entreprises

MMA

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

1 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7

Mesures spécifiques

Minimum annuel : 450 euros / Salaires annuels minima : + 1%

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Générales + individuelles = 2,53% / Promotions : 1,8 % / Gratification : 0,4 %

Signataires

CFDT, CFE-CGC

Entreprises

Mondial Assistance UES

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

1,5 % (< 1 800 euros),1,2 % (< 2 000euros), 0,7% (< 2 500 euros), 0,5% (< 3 500 euros)

Mesures spécifiques

Minimum mensuel : 30 euros / Budget égalité professionnelle : 20 000 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDT, CFE-CGC

Entreprises

Multiassistance

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

1%

Mesures spécifiques

Prime exceptionnelle : 600 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1%

Signataires

CFDT

Entreprises

Mutex

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,40%

Mesures spécifiques

Couverture prévoyance : taux d'appel 90 %

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,5% (moitié primes et moitié augmentations)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Mutuaide assistance

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,30%

Mesures spécifiques

Prime exceptionnelle : 150 euros / Augmentation cotisation santé/prévoyance prise en charge par l'employeur

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

CFDt, CFE-CGC

Entreprises

Pacifica

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,50%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

PartnerRe

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

Forfait annuel  400 euros (< 57 060 euros)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Générales + individuelles = 1,9 %

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Prédica

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Budget égalité professionnelle : 0,1 %

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,40%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Prévoir Vie

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,6% (au 1er décembre 2014) avec un minimum de 14 euros

Mesures spécifiques

Cadres sans augmentation individuelle enre 2013 et 2015 : moyenne augmentations générales 2012 à 2014

Augmentations individuelles (% masse salariale)

0,9% / Cadres : 1,5 %

Signataires

CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, CFTC

Entreprises

SMABTP

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Budget rattrapage salaires : 0,2 %

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,50%

Signataires

CFDT, CFTC, CFE-CGC

Entreprises

SMACL

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,50%

Mesures spécifiques

Révision de la grille de classification

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Unilatéral

Entreprises

SOGECAP

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Ouverture de négociations pour le télétravail

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,50%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

SOGESSUR

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Budget des activités sociales et culturelles porté à 1,1% de la masse salariale / Budget égalité professionnelle : 21 184 euros

Augmentations individuelles (% masse salariale)

2,50%

Signataires

CFDT, CGT, CFTC

Entreprises

Suravenir (filiale vie CM Arkéa)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

forfait annuel  200 euros

Mesures spécifiques

Abondement PEE de 420 euros (si versement minimal de 140 euros)

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Générales + individuelles = 3,35 % / Primes : 150 000 euros

Signataires

CFDT

Entreprises

Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0,50%

Mesures spécifiques

Minimum annuel : 200 euros / Abondement au PEE amélioré / Versement 100 euros à ouverture du Perco

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,2 % à 1,4 %

Signataires

CFDT

Entreprises

Swiss Life

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Ouverture de négociations pour intéressement

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,20%

Signataires

Unilatéral

Entreprises

Texa (experts)

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

0%

Mesures spécifiques

Prime entité et qualité

Augmentations individuelles (% masse salariale)

1,5% (personnel technique expert), 0,8% (personnel administratif, opérationnel et technique)

Signataires

Unilatéral

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