Les compagnies et mutuelles

Les assureurs ont appris des crises précédentes que le « stop and go » dans les recrutements n'est pas souhaitable. Et les salaires restent suffisamment stables pour éviter la « gueule de bois » quand elle prendra fin.

« Choisir de travailler dans une compagnie ou en cabinet de courtage, c'est une question de personnalité », estime Francine Aufray, de Kelly assurances. « Même si les cabinets de courtage paient le mieux et de loin, en raison je pense de l'investissement qu'il est demandé en temps, les candidats peuvent préférer la stabilité des horaires et choisissent les compagnies ou mutuelles ». Elle reconnaît par ailleurs que les salaires sont plus difficiles à négocier avec les mutuelles, dont les grilles sont fixées à l'avance.

Pour autant, les assureurs ne souhaitent pas renouveler les erreurs commises lors de précédentes crises : ils avaient alors baissé les salaires, sûrs de faire face. « Mais quand l'économie est allée mieux, ils se sont retrouvés dans des situations ingérables : les tout nouveaux embauchés étaient plus chers que ceux qui venaient de l'être quelques mois plus tôt pendant la crise », confirme Jean-Luc Vicherat de l'Apesa.

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