Les politiques de recrutement

À contre-courant de bien des secteurs, l'assurance n'a pas fermé le robinet des recrutements, et cela, notamment, à cause des départs engendrés par le papy-boom. Mais les profils recherchés sont, plus que jamais, en adéquation stricte avec la politique de développement des entreprises. On recrute donc efficace, de préférence via des procédures internes, et d'autant plus facilement que les candidatures affluent. Grands perdants de la crise, les prestataires spécialisés ne sont désormais utilisés que pour dénicher l'oiseau rare.

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