A la une Les assureurs Évènements
La féminisation des instances de direction reste un vrai défi dans le secteur, en témoignent les premiers indicateurs récemment publiés suite à la loi Rixain. Cependant, les dirigeantes interrogées par L'Argus croient à des lendemains plus favorables.
Index égalité femmes hommes Parité Femme Homme
Désormais, aux côtés de l’index égalité femmes hommes, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent communiquer à la fois la part des femmes présentes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes. Mais pour l’heure, cette nouvelle publication n'aurait été faite que...
Environ 90% des entreprises du secteur amenées à publier cet indicateur auprès du ministère du Travail l’ont fait dans les temps. Le score moyen de cet index reste important et supérieur à la majorité des autres secteurs économiques.
Si deux acteurs du secteur de l’assurance affichent pour l’heure un score parfait et un seul en-dessous du plancher attendu par l’exécutif, de nombreuses sociétés n’ont pas encore actualisé leurs informations – alors que l’échéance était, comme chaque année, fixée au 1er mars.
Allianz France Hauts-de-Seine
Ce texte, le cinquième du genre pour la compagnie, prévoit notamment de nouvelles mesures en faveur de la parentalité.
Index égalité femmes hommes Paris
Après avoir obtenu la note maximale en début d’année à l’index de l’égalité femmes-hommes, le bancassureur a reçu un prix spécial pour son engagement sur le sujet.
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Retraite Plan Epargne Retraite (PER)
Le retour sur le devant de la scène de la réforme des retraites pourrait être l’occasion d’œuvrer pour corriger les écarts de pension entre hommes et femmes encore constatés en France depuis des années. Les idées ne manquent pas pour rectifier le tir.
Courtiers Parité Femme Homme
Cinq dirigeantes du courtage ont décidé de créer « Les Elles du courtage ». L’association vise à encourager la féminisation d’une profession encore très majoritairement masculine.
Parité Femme Homme Femmes dirigeantes
Ces dernières années, plusieurs femmes sont parvenues à des fonctions de directrice générale et/ou présidente dans le secteur de l'assurance, mais la proportion de dirigeantes dans les plus hautes instances reste très faible. La chasseuse de têtes Louise Enescaux a interrogé plusieurs de ces...
Parité Femme Homme Index égalité femmes hommes
Dans la lignée de la publication de l’index égalité femmes-hommes (au 1er mars de chaque année), les entreprises ayant obtenu un score inférieur à 85/100 ont une obligation supplémentaire à tenir d’ici le 1er septembre prochain. Explications.
Les assureurs Index égalité femmes hommes
La quatrième publication annuelle de l’index égalité femmes-hommes démontre une progression d’ensemble dans l’assurance. Deux points d’amélioration demeurent cependant, dont les écarts de rémunération.
Agents généraux AGEA (Fédération nationale des syndicats à agents généraux d’assurance)
Agéa, la fédération nationale des syndicats d’agents généraux et les organisations syndicales représentatives dans la branche des collaborateurs d'agence, entrent en négociation pour trouver un accord sur l’égalité professionnelle et salariale pour cette population.
Index égalité femmes hommes Femmes dirigeantes
Les entreprises de plus de 50 salariés avaient jusqu'à ce 1er mars pour publier la quatrième édition (ou troisième pour celles de moins de 250 salariés) de leur index égalité femmes hommes. La note moyenne progresse encore légèrement, bien qu'un seul acteur soit à ce jour parvenu à obtenir la...
Index égalité femmes hommes Actualités
Plus que quelques heures avant que les entreprises de plus de 50 salariés soient amenées à publier l’édition 2021 de leur index égalité femmes hommes. Parmi les quelques organismes assureurs à avoir anticipé cette échéance figurent surtout des mutuelles.
Courtiers Verspieren
Verspieren SA était le seul acteur de l’assurance à afficher un index égalité femme homme inférieur au minimum demandé par l’exécutif ces trois dernières années.
D’ici le 1er mars 2022, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur nouvel index de l’égalité professionnelle. Quelques mutuelles ont pris un peu d’avance, avec des résultats fort divers.
Matmut Mutuelles
Dans son nouvel accord d’entreprise, le groupe d’assurance mutualiste s’engage à privilégier les candidatures féminines pour les postes de managers et à corriger les écarts de salaires lorsqu’ils sont injustifiés.
En 2021, le spécialiste de l’assurance de personne obtient la note maximale à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Ressources humaines Les assureurs
A partir du 1er mars 2027, les entreprises de plus de 1000 salariés devront respecter de nouvelles exigences en matière d’égalité professionnelle, sous peine de devoir payer une amende.
Le groupe d’assurance mutualiste se dote d’un nouvel accord en vue de promouvoir les femmes aux postes de cadres et de managers, et de résorber les écarts de salaires à compétences égales. Revue des différentes mesures.
Base des organismes d'assurance
Retrouvez les informations complètes, les risques couverts et les dirigeants de plus de 850 organismes d’assurance
ÉVÉNEMENT
REAVIE 2023
11 octobre 2023 Cannes
33ème rendez-vous international des assureurs et réassureurs vie et de personnes
FORMATION
Réforme du courtage
16 novembre 2023 Classe virtuelle
Du principe d’autorégulation à l’accompagnement des Associations : décrypter les textes
EMPLOI
Rédacteur production souscription Entreprises IARD F/H
AXA - 02 octobre 2023 - CDI - PARIS
BCA Expertise recrute et forme des Expert(e)s en Automobile
Pour assoir sa position de leader, BCA Expertise capitalise sur ses atouts stratégiques : un maillage national dense et de proximité, un ensemble de compétences riche et une véritable capacité d’investissement et d’innovation.
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