NAO 2018 : des augmentations de salaires plus fortes dans l'assurance

NAO 2018 : des augmentations de salaires plus fortes dans l'assurance

Comme chaque année, au cours du premier semestre, la CFDT recueille les résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans le monde de l’assurance. À mi-mars, 25 entreprises du secteur ont ainsi déjà été passées au crible par la première organisation syndicale de la branche. Verdict : « Dans l’ensemble, les budgets d’augmentations sont légèrement en hausse, notamment parce que l’inflation est repartie à la hausse », constate Régis Versavaud, de la CFDT. Selon l’Insee, l’inflation s’est établie en moyenne à 1 % l’an dernier en France, après avoir été de 0,2 % en 2016 et nulle en 2015. De fait, dans l’assurance, même si les résultats restent assez inégaux, les entreprises se sont montrées globalement plus généreuses que lors des exercices précédents. La preuve : quatre entités (ACMN Vie, Aviva, Mutex, SwissLife), au sein desquelles les négociations s’étaient soldées en 2017 par une décision unilatérale, sont parvenues cette année à conclure un accord sur les salaires. Autre exemple : au sein de plusieurs grands groupes (Aviva, Axa, Generali, La Mondiale, Macif, Scor), les augmentations individuelles sont supérieures à celles obtenues l’an dernier. 68 % des entreprises du panel ont, en outre, profité des NAO pour ajouter au panier des éléments autres que l’augmentation du salaire de base. Des mesures complémentaires sur l’intéressement, la participation, les primes, le compte épargne-temps (CET), voire sur l’emploi, ont ainsi été mises en place dans le secteur. À noter que cette tendance observée par la CFDT corrobore celle de l’étude Deloitte publiée en février dernier. Selon le cabinet de conseil, les budgets d’augmentations des salaires repartent à la hausse en France. Et cela, pour la première fois depuis 2011.

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