Un accord pour favoriser les passerelles au coeur de l’économie sociale

Après plus d’un an de négociations, l’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (Usgeres) a signé, le 15 janvier 2011, un accord sur les parcours d’évolution professionnelle dans l’économie sociale avec trois confédérations syndicales de salariés (la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC). L’idée est de permettre à chaque salarié de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. A cet effet, l’accord prévoit de faciliter l’accès à la formation, notamment pour les personnes les plus fragiles face à l’emploi. Outre un volet financement, il inscrit également la possibilité de transférer le DIF acquis vers un nouvel employeur, au cours des deux années suivant l’embauche. Autre objectif : la mise en place d’une bourse d’emplois, via un portail internet. Enfin, des certificats de Qualification Professionnelle (CQP) interbranches ou transversaux seront créés afin de faciliter l’identification des compétences et la mobilité vers d’autres métiers.

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