Égalité professionnelle : la loi Rixain pour l’heure peu respectée
Désormais, aux côtés de l’index égalité femmes hommes, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent communiquer à la fois la part des femmes présentes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes. Mais pour l’heure, cette nouvelle publication n'aurait été faite que par une entreprise sur deux !
Gwendal Perrin
\ 12h41
Gwendal Perrin
Le désormais traditionnel exercice de publication de l’index égalité professionnelle s’accompagne, en cette année 2023, d’une nouveauté. En effet, au titre de la loi Rixain de 2021, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont deux indicateurs supplémentaires à communiquer.
[...]Cet article est réservé aux abonnés L'Argus de l'assurance
Soutenez un journalisme d'expertise.
SUR LE MÊME SUJET
Base des organismes d'assurance
AbonnésRetrouvez les informations complètes, les risques couverts et les dirigeants de plus de 850 organismes d’assurance
Je consulte la base
