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Ressources humaines : comment les DRH de l'assurance s'adaptent au travail hybride

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Le déploiement du travail partagé entre présentiel et distanciel dans les entreprises de l’assurance pousse les organisations à adopter de nouvelles politiques afin d’encadrer cette pratique.

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NICOLAS THOUET

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Ressources humaines : comment les DRH de l'assurance s'adaptent au travail hybride
De gauche à droite : Sylvie Peretti (Generali France), Amélie Watelet (Axa France), Véronique Jolly (Matmut) et Élisabeth Sfez (Allianz France).

« NOT », pour nouvelle organisation du travail, tel est le nouvel acronyme à la mode au sein des ressources humaines de [...]

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