Salaires 2021 : des augmentations attendues dans l'assurance
salaires dans l’assurance Confédération française démocratique du travail (CFDT)
Les résultats des premières négociations annuelles obligatoires (NAO) conclues dans le monde de l'assurance tendent à prouver que, malgré la crise liée au Covid-19, les entreprises ont tout de même alloué des budgets aux augmentations salariales.
Ce n’est qu’un premier échantillon, mais déjà une tendance des augmentations salariales attendues cette année dans l’assurance. La CFDT a compilé les résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO) terminées dans le secteur.
Soit précisément, à ce jour, dans dix entreprises, dans lesquelles les négociations se sont, en grande majorité (90%), conclues par un accord. « Vu le contexte actuel, mais aussi au regard de l’inflation qui a été négative (-0,3%) en 2020, ce résultat n’est pas mal du tout », remarque Régis Versavaud, de la CFDT.
Des budgets plus restreints
Certes, chez de nombreux acteurs du marché (voir ci-dessous), les enveloppes allouées aux augmentations en 2021 sont plus légères que lors des précédents exercices. « Seulement les équipes syndicales ont surtout veillé cette année à ce que l’implication des salariés – notamment durant les confinements – soit récompensée », insiste Régis Versavaud. Résultat : dans une seule entité – en l’occurrence Generali – les NAO se sont conclues par un accord unilatéral de l’entreprise. Chez les autres ? « On observe toujours des augmentations individuelles et/ou collectives, ainsi que des mesures spécifiques sur l’égalité professionnelle, mais aussi sur la retraite supplémentaire », précise le représentant syndical.
À noter que Groupama a décidé – comme le permet le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat – de verser un complément de prime dite Macron à ces collaborateurs en 2020.
Les résultats des NAO 2021 dans le monde de l’assurance
Allianz
1% pour les salaires
1,30%
Prime de 300 euros pour les commerciaux « protocolisés », budget égalité professionnelle de 0,23% de la masse salariale
CFDT, CFE-CGC, CFTC
Aviva
1% au 1er avril pour les salaires
0%, bonus selon classes
Budget égalité professionnelle : 200 000 euros
CFE-CGC, CFTC, Unsa
Axa groupe
0,4% au 1er mai pour les non-cadres, 0,2% pour les cadres, classe 5, avec des salaires
0,7% au 1er juillet, 0,9% pour les classes 5, 1,1% pour les classes 6 et 7
1 002 euros pour les classes 1 et 2, 1 250 euros pour les classes 3 et 4 au titre de la PPE (1), 3 144 euros pour les classe 5, 4 843 euros pour les classes 6, 7 977 euros pour les classes 7, au titre du CRV (2)
CFDT, CFE-CGC
Gan/GGVie, Groupama SA-Support et Services UES
0%. Entre 350 euros et 550 euros de complément de prime de pouvoir dachat 2020
0,85% au minimum
0,1% pour le régime de retraite supplémentaire, budget égalité professionnelle de 80 000 euros, versement abondement unilatéral sur PERCO de 175 euros
CFDT, CFE-CGC
Groupama PJ
0%. Prime de pouvoir dachat : 500 euros pour tous
0%
0,1% sur le fonds de pension, budget Activités sociales et culturelles porté à 1%
CFDT, CFE-CGC
Generali
0%
1%
Budget égalité professionnelle, mobilité : 0,4% de la masse salariale
Unilatéral
MACSF
0,6% avec un minimum de 30 euros par mois, pour les classes 2 et 3
1,20%
CFDT, CGT
Maif
0,6% pour les salaires < 3 500 euros, 0,4% pour les salaires > 3 500 euros, à compter du 1er avril
0,7% minimum
Revalorisation de la prime d'aide logement, passerelle CET vers PERCO, abondement PERCO, augmentation ancienneté représentant 0,65% de la masse salariale
CFDT, Unsa, CAT
Malakoff Humanis
0,4% au 1er mars 2021, avec un montant plancher minimum de 280 euros brut par an
2% minimum
Prime forfaitaire mensuelle de 19,50 euros bruts pour les frais liés au télétravait, budget animation d'équipe pour les managers (20 euros par an et par collaborateur), forfait mobilités durables de 250 euros par an (exonéré d'impôt)
CFDT, Unsa
Mondial Assistance (AWP France SAS)
1,5% pour les salaires < 1 800 euros, 1,2% pour les salaires compris entre 1 801 à 2 000 euros, 0,7% pour les salaires entre 2 001 euros à 3 000 euros, 250 euros d'indemnité exceptionnelle
1,20%
Budget égalité professionnelle : 25 000 euros
CFDT, CFE-CGC
Natixis intégrée (dont assurances)
450 euros de prime exceptionnelle pour les salaires < 50 000 euros, 350 euros pour les salaires entre 50 000 euros à 70 000 euros, versée en février
1,50%
Budget égalité professionnelle de 1,35 million d'euros, amélioration abondement Perco
CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA
(1) PPE : Prime de progrès d’équipe. C’est une prime collective, chaque salarié non-cadre d’une même équipe reçoit la même prime. La direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80% des montants indiqués. (2) CRV : Complément de rémunération variable. C’est une prime individuelle qui peut éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.
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