Index égalité femmes-hommes : bientôt de nouvelles obligations pour les assureurs

Index égalité femmes-hommes : bientôt de nouvelles obligations pour les assureurs
Photomorphic PTE LTD Une petite moitié des entreprises de plus de 1 000 salariés a publié à temps son index égalité femmes-hommes. Et ce n'est pas terminé...

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Les entreprises comptant plus d’un millier de salariés ont, pour la plupart d’entre elles, publié leur index égalité femmes-hommes, obligation découlant de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Mais un nombre non négligeable d’entre elles sont largement en retard, y compris dans l’assurance, tandis que celles comptant entre 250 et 1 000 salariés doivent se préparer… Récapitulatif.

Le 1er mars 2019 était la date limite, pour les quelque 1 259 entreprises comptant plus d'un millier de salariés, pour publier sur leur site leur index égalité femmes hommes. La publication de cet index, critiqué pour son opacité par certains syndicats, découle de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et, pour rappel, est constitué de la somme de cinq notes :

  • Écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • Écart dans les augmentations annuelles (20 points)
  • Écart dans les promotions (15 points)
  • Augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).
[...]

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