Egalité femmes-hommes : bientôt la fin d’une exception pour les mutuelles d’assurance
La loi Copé-Zimmermann a imposé il y a 10 ans des quotas de femmes au sein des conseils d’administration. Une obligation à laquelle échappent jusqu’ici les sociétés d’assurance mutuelles.
Aurélie Abadie
\ 15h36
Aurélie Abadie
Le plafond de verre empêchant l’accession des femmes aux plus hauts postes se fissure peu à peu dans le monde de l’assurance… Mais il reste une réalité. Adoptée le 20 janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann a considérablement bousculé le monde de l’entreprise en France, en imposant un quota de 40% minimum de femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance. Une obligation qui n’a été adaptée que partiellement au monde mutualiste.
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