Égalité femmes-hommes : le mea culpa de Verspieren

Égalité femmes-hommes : le mea culpa de Verspieren
© DR

Pour lire l’intégralité de cet article, connectez-vous ou testez gratuitement l’accès en mode abonné

Le courtier nous a communiqué son index égalité femmes-hommes, assez nettement en-deçà du minimum réclamé par l’exécutif. Il se livre toutefois à un certain exercice de transparence en détaillant le pourquoi de ce score, avec des éléments applicables à bien d’autres acteurs de l’assurance…

Favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans le monde de l’entreprise est l’ambition affichée par la mise en place par l’exécutif de l’index égalité femmes-hommes, à compter du 1er mars dernier. Si sa méthodologie est contestée par certaines organisations syndicales ainsi que par un certain nombre d’entreprises, ce score a au moins le mérite de mettre la lumière sur certains points.

[...]

Connectez-vous pour lire la suite

Cet article est réservé aux abonnés.

Déjà abonné à l'Argus de l'assurance ?

Je me connecte

Abonnez-vous

Vous n'êtes pas encore abonné ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Nos formules d'abonnements
Je m'abonne
Testez L'Argus de l'assurance en mode abonné. Gratuit et sans engagement pendant 15 jours.

Le Magazine

ÉDITION DU 24 janvier 2020

ÉDITION DU 24 janvier 2020 Je consulte

Emploi

Agence Swisslife Paris Madeleine

Collaborateur Commercial en Assurance de Personnes H/F

Postuler

APRIL

Directeur de marché Assurances Construction h/f Fonction CODIR

Postuler

+ de 10 000 postes
vous attendent

Accéder aux offres d'emploi

APPELS D'OFFRES

Proposé par   Marchés Online

Commentaires

Égalité femmes-hommes : le mea culpa de Verspieren

Merci de confirmer que vous n’êtes pas un robot

Votre e-mail ne sera pas publié