Égalité professionnelle : Verspieren s’explique sur son index femmes-hommes

Égalité professionnelle : Verspieren s’explique sur son index femmes-hommes

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Parmi les diverses entités du groupe Verspieren soumises à la publication de l’index égalité femmes-hommes, la principale d’entre elles, Verspieren SA, a publié pour la troisième fois un score inférieur à 75/100 – ce qui devrait lui valoir une sanction pécuniaire. Les explications pour l’Argus de sa directrice des ressources humaines Sandrine Picot.

Actualité chargée autour des sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Alors que l’exécutif planche sur de possibles futurs quotas au sein des comités de direction des entreprises (et ce, dix ans après une mesure équivalente dans les conseils d’administration, suite à la loi Copé-Zimmermann... qui n'est toujours pas si bien respectée que cela !), les entreprises de plus de 50 salariés ont été tenues de publier leur index égalité au plus tard le 1er mars dernier, au titre de la loi sur l'avenir professionnel du 5 septembre 2018.

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