Index égalité femmes hommes : le silence des courtiers
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L’ensemble des entreprises comptant plus de 1 000 salariés était tenu de publier son index égalité femmes hommes au 1er mars. Du côté du monde du courtage, cette obligation légale semble avoir été oubliée…
La loi sur l’avenir professionnel du 5 septembre 2018 introduisait une nouvelle obligation légale pour les entreprises : la publication d’un index égalité femmes hommes, en pratique une note sur 100, pour illustrer les efforts (ou le manque d’efforts) des entreprises pour lutter contre les inégalités de sexe.
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