L’épargne salariale, un dispositif pour la retraite

L’épargne salariale, un dispositif pour la retraite

Actuellement, 31% des actifs bénéficient de dispositifs d'épargne salariale intéressement, participation, Plan d'épargne entreprise (PEE), Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) ou encore actionnariat salarié, selon un sondage de l'institut CSA pour le Club de l'épargne salariale réalisé en ligne auprès d'un échantillon représentatif de 600 salariés. Un chiffre stable par rapport à l'année précédente (33%). Selon les personnes interrogées, l'épargne salariale est avant tout destinée à fournir un complément de revenus pour la retraite (48%), une constitution de capital pour de grosses dépenses (35%) ou une acquisition de la résidence principale (21%). 53% des salariés bénéficiant de l'épargne salariale ont investi dans les dispositifs de leur entreprise au cours des 12 derniers mois. En moyenne, ils y ont versé 12% de leur salaire net. Les deux-tiers qui l’ont fait ont investi dans un PEE, la moitié dans l'actionnariat salarié et un tiers dans un Perco. Parmi les épargnants, 24% ont mêlé les trois dispositifs. 41% envisagent de modifier leur comportement avec la crise, 23% disent souhaiter épargner davantage et 18% moins, tandis que 42% vont continuer à faire comme avant.

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