Aider les entreprises en état d'alerte

Le conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables et le conseil national des barreaux viennent d'afficher leur volonté d'intensifier la mise en commun de leurs services aux entreprises. Première initiative de cette interprofessionnalité, décrite comme « fonctionnelle » par les deux protagonistes : l'assurance santé entreprise. « Elle vise à favoriser le recours aux dispositifs de prévention des difficultés des sociétés », explique Agnès Bricard, présidente du conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables. La garantie se déclenche dans le cadre d'une procédure d'alerte constatée par un tiers : le tribunal de commerce, le commissaire aux comptes ou encore le comité d'entreprise.

LE CHIFFRE

  • 50 000 € Le plafond de couverture proposé pour les honoraires des experts de crise.

Prévention des risques

Ainsi, ce contrat, seul ou en complément d'une RCMS, se propose de financer (de 4 000 à 50 000 €) les honoraires des experts de crise - experts comptables, avocats, mandataires ad hoc et conciliateurs -, notamment dans le cadre de demandes de mandat ad hoc pour un réétalonnage des dettes. Sous l'impulsion des deux conseils, six assureurs présentent une offre accessible depuis les sites institutionnels des deux organismes et des assureurs concernés. Avocats et experts-comptables n'hésiteront pas à la conseiller à leurs clients, « dans un souci de prévention des risques ». Axa, Chartis, Hiscox et Covéa Risks s'adressent aux sociétés commerciales, aux entreprises libérales, aux associations, aux syndicats professionnels.

Covéa Risks met aussi cette assurance santé entreprise à disposition des entreprises individuelles et professions libérales, cible que couvre uniquement Groupama Protection juridique. Enfin, CFDP propose aux experts-comptables et aux avocats de souscrire à ce contrat spécifique (hors RCMS) en leur nom. Même si, comme le concède Jean-Pierre Sarrazin, directeur des activités sectorielles de Verspieren, « le prochain défi à relever reste la mutualisation », l'offre se veut attractive avec des niveaux de prime évolutifs selon le chiffre d'affaires de la société.

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