Des offres pour garder les anciens salariés

Conserver parmi ses assurés les anciens salariés sortis d'un contrat collectif est une préoccupation constante des groupes paritaires. Pour y parvenir, Mornay et Réunica viennent de lancer simultanément deux offres de ce type.

Le premier annonce quatre formules déclinées en plusieurs niveaux de remboursement, des services d'assistance en cas d'hospitalisation et d'immobilisation, ainsi qu'une permanence téléphonique sur les questions de santé et de vie courante. Des tarifs réduits sont proposés dès le deuxième assuré, et la cotisation devient gratuite à partir du troisième enfant.

Si ce contrat géré par Mornay Mutuelle s'adresse à tous, actifs ou non, celui de Réunica va au-delà des obligations légales liées à l'Accord national interprofessionnel (Ani) avec un tarif préférentiel et des « plus » pour les demandeurs d'emplois, auxquels il est dédié. Il se caractérise par une prise en charge partielle de la cotisation par l'Action sociale Réunica. Il prévoit une solidarité en cas de « coup dur » allant jusqu'à 1 000 €, afin de faire face à des dépenses imprévues (hospitalisation, gros travaux dentaires, achat d'un fauteuil roulant). Pour le reste, Réunica Santé demandeurs d'emploi propose, comme son concurrent, une remise pour l'adhésion du conjoint et une gratuité dès le troisième enfant.

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