Apicil lance Ambition Santé, un programme en faveur du bien-être au travail

Apicil lance Ambition Santé, un programme en faveur du bien-être au travail

Apicil vient de lancer Ambition Santé, un programme d’accompagnement des entreprises concernant la santé de leurs salariés. Un service qui voit le jour après une phase d’expérimentation initiée en 2012 auprès de quatre entreprises pilotes situées en région Rhône-Alpes (Aldès, Apave, Arkoon et Bofrost), impliquant notamment la mise en place de l’indice de bien-être au travail (Ibet), en partenariat avec le cabinet Mozart consulting, et du programme «Ma santé je m’en occupe», visant à «quantifier le capital santé de l’entreprise», comme l'indique le groupe de protection sociale dans un communiqué.

Aujourd’hui, Apicil déploie cette offre au niveau national. Au programme : diagnostic santé individuel ou collectif, cadrage du programme, bilan de santé et, pour les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises, le programme «Sur-mesure», qui permet d’établir sur une longue durée un plan d’actions.

Les TNS comme cible prioritaire

«En France, à cause de la mauvaise santé des salariés, 12 000 € de valeur ajoutée – sur 60 000 € créée par un salarié en moyenne par an – est détruite», a indiqué Thomas Perrin, directeur général adjoint développement produits et services d'Apicil, lors de présentation du produit, le 6 novembre. Et d’ajouter : «La vocation est triple : sensibiliser les patrons sur ces questions, évaluer les entreprises puis leur proposer un accompagnement.» Ce nouveau service s’adressera tout d’abord aux clients d’Apicil, avec comme cible prioritaire les TNS, puis aux prospects. Un budget de 150 000 € est alloué à ce projet sur l’année 2015.

Faire faire à la banalisation de la couverture santé en entreprise

Si l’un des objectifs est de fidéliser les entreprises partenaires, Apicil vise également à se distinguer sur le marché de la complémentaire santé collective avec cette offre : «Cela peut créer une ligne de business dynamique, mais ce n’est pas l’ambition première. Nous avons besoin de nous distinguer avec autre chose que notre offre de base», indique Philippe Barret, délégué général du groupe de protection sociale, faisant ici allusion à la banalisation des couvertures santé que les contrats responsables mais aussi la généralisation de la complémentaire santé au 1er janvier 2016 vont induire.

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